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康佳集团股份有限公SQE职位招聘面试题和笔试题7套

康佳集团股份有限公SQE职位招聘面试题和笔试题7套

目录：
 
1.         SQE工程师岗位招聘笔试题和答案
2.         SQE笔试题
3.         康佳集团股份有限公SQE招聘笔试题
4.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
5.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
6.         结构化面试问题题库和评价要点
7.         结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选：
集团SQE工程师招聘笔试题和答案
（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）
姓名：                     应聘职位：                   得分：            
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！
 
第一部分：专业知识测试（分值50分）
一、单项选择（每题2分, 共20分)
（ A  ）1.对供应商进行质量控制最有效的手段是
        A．对供应商的合理选择；     B．对供应商的重要性分类；
C．对供应商的基本情况调查； D．对供应商的审核
（ C  ）2.以下哪个是安规规定的元器件或材料
A.焊锡丝      B.包装箱       C.X电容       D.低电压电容
一、填空题（每空1分，共20分）
1. 变异的原因通常分为两类，他们分别是   普通原因      和     特殊原因    _；
二、判断题（请在括号内做出判断，正确是打√，错误打X）每小题1分，共计10分）
（√ ）1.若来料发现有一点问题但还可以PASS而不影向产品主功能的，还是要先开特采单，最后经相关部门会签后进行特采处理。
（× ）2.在相同条件下,对同一工件进行多次量测时,各测量值之间的一致,程度称为量测准确性.
第二部分：应用能力或技术测试（分值50分）
一、简答题（每题10分，共30分）
1、请简述：如何评定供应商的表现，并利用评定结果推动供应商持续改善？（10分）
 
1）监控供应商日常交货的质量表现，发现不合格的来料立即向供应商发出书面的《不合格纠正预防
二、应用分析题（20分）
请见以下数据，试用ABC重点法（柏拉图）分析某产品改善的重点：（需按步骤作出柏拉图）
加分题（10分）：此题为额外加分题，您可根据自身的情况选择作答。
英语应用能力测试：请将下列英文翻译成中文
The factory shall perform metal detection on all products manufactured. Metal detectors should be
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康佳集团股份有限公SQE招聘笔试题
 
1.        谈谈对SQE主要职能职责的理解。
 
2.        做为ＳＱＥ你去开发一家供应商，现有两家供应商供你选择，第一家，产品质量符合公司的产品要求，但价格偏高；第二家，产品质量低于公司的产品要求，但价格低可接受。
 
3.        你管理的供应商的产品在生产线上出了质量问题，做为SQE你在如何去处理。
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CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
 
B-9-2
能不能详细谈一谈您在信息搜集方面的习惯、方法和常用的信息搜集渠道？
A、考察被面试者是否养成良好的信息搜集习惯，有没有比较好的信息搜集方法（需要什么信息，能不能马上通过自己的搜集方法找到），是不是掌握有效的信息搜集渠道等；B、需要让被面试者详细描述所采用的信息搜集方法和信息搜集渠道（例如上哪些网站来获取哪些信息）
 
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。                                         A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
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