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广东步步高电子类职位招聘面试题和笔试题12套

广东步步高电子类职位招聘面试题和笔试题12套

目录：
 
1.         助理电子工程师招聘笔试题
2.         广东步步高电子工业有限公司平面设计面试题?
3.         广东步步高电子工业有限公司校园招聘笔试题及参考答案（电子技术类）
4.         广东步步高电子工业有限公司测试员招聘笔试题（影碟机）
5.         广东步步高电子工程师招聘笔试题
6.         步步高电子测试工程师面试题（招聘笔试题）
7.         步步高通信科技公司面试题(电子技术类)
8.         电子工程师面试题及答案(专业题)
9.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
10.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
11.     结构化面试问题题库和评价要点
12.     结构化面试题及答案要点
部分内容节选：
广东步步高电子工程师面试笔试题
 
题一：
上图为某影碟机的静音电路，请仔细阅读回答以下问题：
1． 若B点为低电平，VOICE-DET悬空，则A点电压为-------此时Q218----(导通或截止)
2． VOICE-DET悬空，要使MUTE-1为低电平，C点电压应为---------（高或低）
3． 若MUTE1电压为低，MUTE2，MUTE3电压为高,则C点电压为---------
 
 
题二：
复位电路,请认真
读图回答以下问
题:
1.   若A点电压大于
0.   7伏,则B点电
题三:
右图为影碟机的音频滤波
电路,请仔细阅读回答以下
问题:
1.   这是什么类型的滤波器----
---------.
2.   假定电路正常工作,则B
题八：所熟悉的集成电路（IC）有哪些，并说明其功能。
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步步高通信科技公司面试题
1.画出稳压管的特征曲线。
 
2.一个基本的共射单管放大电路（电容耦合输出）电路图所有元器件的作用。
3.画出锁相环的组成框图，并写出几个重要的指标。
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广东步步高电子工业有限公司校园招聘笔试题及参考答案（电子技术类）
      姓名：                                   得分       
1            英文翻译：将下面的这段英文翻译成中文，（共10分）：
I·CS4923/4/5/6/7/8 features
— Optional Virtual 3D Output
·  Simulated Surround and Programmable  Effects
·  Real Time Autodetection of Dolby Digital^®,DTS^®, MPEG  Multi-Channel and PCM
·  Flexible 6-channel master or slave output
二、填空题：(共15分，每题3分)
         图1                                            图2                        
1、如上图1所示，LC振荡电路的谐振频率f为 1/2π   LC 。
2、如上图2所示，负反馈的闭环放大倍数为  A/(1+AF)  。      
四、综合题：（共26分）
1        说一说什么是甲类、乙类功率放大器，并说明它们的优缺点。（7分）
   答：甲类：在信号的整个周期内（正弦波的正负两个半周），放大器的任何功率
2        试说明下面程序段的功能。（5分）
4、请画出电源电路中的全波整流滤波电路？（7分）
五、分析计算题：（40分）
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A-4-2
如果公司严格进行军事化管理，追求在执行工作任务中令行禁止，您认为会有那些缺点和优点？
A、能否对执行力具有高度认识；B、能否正确分析或阐述出执行力对公司的的重要性和带来的竞争优势；C、在阐述问题时是否关注到时间、效率、态度等反应执行力的重要因素
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？
任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。
 
B-3-3
您能不能详细描述一下平时都会主动学习哪些方面的知识？您的学习给您的工作带来了什么样的变化？能不能举出一个具体案例说明？
A、考察被面试者平时是否会主动的学习；B、学习的知识跟工作的相关性大不大；C、从所具的事例中去进一步挖掘被面试者学以致用的能力；D、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况。
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
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