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LED照明研发结构类招聘面试题和笔试题30套

LED照明研发结构类招聘面试题和笔试题30套

目录：
1.         LED室内照明工程师面试题
2.         LED室内照明研发主管面试题
3.         LED室内照明研发员面试题
4.         LED室内照明研发经理面试题
5.         LED应用工程师面试题
6.         LED显示屏技术员面试题
7.         LED显示屏结构工程师面试题
8.         LED灯具产品工程师面试题
9.         LED灯具结构工程师专业面试问题
10.     LED灯具结构工程师面试题
11.     LED灯具设计师面试题
12.     LED照明结构工程师笔试试题
13.     LED电子工程师专业面试问题
14.     LED电源研发工程师面试题
15.     LED结构工程师招聘笔试题和答案（深圳市中祥创新电子科技有限公司）
16.     LED结构工程师面试问题（深圳市中祥创新电子科技有限公司招聘笔试题）
17.     LED结构工程师面试题
18.     LED驱动电源工程师面试题
19.     创维LED软件工程师笔试题和答案
20.     散热工程师面试题（光电照明行业）
21.     深圳市威斯照明技术有限公司软件工程师面试题
22.     深圳市鑫晟照明有限公司模具结构调计面试题
23.     照明产品经理面试问题
24.     照明灯饰公司技术部招聘笔试题和答案
25.     照明研发工程师面试题
26.     照明设计师面试笔试题
27.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
28.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
29.     结构化面试问题题库和评价要点
30.     结构化面试题及答案要点
 
 
部分内容节选：
LED结构工程师面试问题（深圳市中祥创新电子科技有限公司招聘笔试题）
 
姓名:____________           日期:__________             得分:_______________  
一)填空题:(每题2分,共30分) 
1. 一般电池片常用的材料有：不锈钢，磷铜，弹簧钢等，怎样防止电池片刮伤电池？收尾处弯安全扣。 
2. 打样弹簧,我们常提供：簧丝直径d，弹簧外径D，自由高度H0，有效圈数n，等参数给供货商 
14. IK测试含义是使用一定冲击能量对产品进行破坏性冲击，主要是根据冲击球的重量和安放高度来确定
冲击能量。一般户外灯具的冲击等级是IK10，冲击能量是20J，低要求的产品只需达到IK08。 
15. 热传导的公式是Q=K*A*ΔT/ΔL，对流换热的公式是Q=K*A*ΔT。
 
 二).选择题:(每题2分，40分) 
1.常用的盐雾测试不包括：         （2） 
   1）中性盐雾测试                                      2）碱性盐雾测试    3）酸性盐雾测试                                      4）铜加速盐雾测试 
20.工件抛光的主要目的是（3） 
1）提供零件的位置的精度                           2）提供零件的形状精度 3）降低表面粗糙度值                               4）提高零件的形、位精度 
三).回答题:(每题15分，共30分) 
1. 简述新产品开发程序及老产品改模程序(10) 
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LED照明结构工程师笔试试题
6000 元—8000 元月薪 面试题
____________先生/女士您好！欢迎您加入鹏威集团，您的面试基本合格，以下为复试考试题目，
限时4 小时内完成，总分为100 分，70 分为及格，80 分为良好，90 分以上为优秀。分数关系到
您在本公司的福利待遇以及今后的晋升和岗位变动，请认真填写。
一、心理试验题（50 分）
勉励语：相信自己，您很出色。答错题目没什么丢人的，放弃答题才是可耻的！我们需要您的参
与！
1、谈谈您与上司沟通的心得和体会，对公司一些看法和您的人生规划。（20 分）
2、自我评价以下自己。（可介绍自己的性格、技能、生活习惯、工作态度、做人原
二、理论测试题（50 分，每题5 分）
勉励语：作为一个工程师，您应该不会放弃下面的测试题，工程师具备的必要素质是绝不放弃、
坚持到底！加油吧！鹏威支持您！
1、 常用灯具塑胶外壳材质有哪些？说出1-2 种并说出特性，表面处理。
（二者选一作答对
得满分，二者全答对加双倍分）
9 、列出产品开发设计基本流程。
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LED电源开发工程师招聘笔试题
一、概念题（每题3分，共24分）：
1)    电感的定义：                                                                   
                                                                    ；
2)    电容的定义：                                                                   
                             ；
二、计算题（20分）：
1）如下图计算输出电压Vout（5分）：
三、简答题（20分）：
1）画出BUCK电路的简图，并说明其工作方式及推导出输出与输入的关系（5分）：
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结构化面试题及答案要点
CM3: 责任心
A-2-1
在以往的工作中，假设您的上级不在，您不得不做出超过您权限的决定，您该怎么做？
这个问题主要是考察被面试者的责任心和权变能力。
A、能否从工作的角度出发来考虑问题，而不必拘泥于汇报请示；
B、是否敢于主动承担责任，并决心对后果负责；
C、做出决定之后，能否真正负起责任来，积极地采取措施，推进工作，控制风险。
D、能否及时向上级汇报并说明情况。
A-2-2
您的一个下级工作很不认真，有一次因为疏忽激怒了客户，客户到您这里兴师问罪，非要您给一个说法，您会如何处理这件事情？
A、首先主动承担所有的领导责任，向客户道歉，征求客户的原谅，而不会推脱；B、其次本着解决客户的问题，弥补客户的损失，消除客户的不满，先把问题解决了；C、与下级坦诚地沟通，希望与下级一起提高、改善，而不是一味责怪和处罚
B-2-2
xx的工作是超常规的，需要快速地学习大量的知识技能，随时接受客户的考验，工作的压力非常之大，特别是遇到客户的不配合甚至是不尊重，这需要具备坚强的意识。您能否适应这样的工作？为什么？能否举例说明。
这是一个正向引导的问题，让被面试者对所描述的xx的工作状态进行理解和判断，并说明自己为什么能够胜任这种工作。                                              A、能否深刻地理解xx工作的巨大挑战性，而不是简单地表明自己能够胜任；B、面对xx工作的巨大挑战性，是否表现出积极、乐观、兴奋的状态，而不是表现出犹豫、迟疑；C、能否充分地证实自己为什么可以胜任这种挑战性，从所举的例子中判断，被面试者是否有吃苦耐劳、坚韧不拔的品质，结合被面试者的经历判断，被面试者是否经受过充分的历练；D、从整个回答的过程中进行观察，判断被面试者的个性气质和意志品质。
AE7: 学习能力
B-3-1
以您的判断，您认为一个xx需要掌握哪些方面的知识和技能？为什么？您现在是否掌握了这些知识和技能？如果是，您是如何学习掌握这些知识和技能的？（是怎样的学习经历？）如果没有，您打算通过什么方式掌握这些知识和技能？
A、考察被面试者对xx的专业知识和专业技能结构的了解；B、考察被面试者现有的知识和技能结构是如何通过学习掌握的，详细的了解被面试者的学习经历，并就一些细节深入了解，把握被面试者的学习意识、学习习惯等；C、考察被面试者对没有掌握的知识和技能的学习设想：包括未来的学习方式、学习渠道、学习思路、学习习惯等等。
 
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