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LED灯饰照明行业品质管理类招聘面试题和笔试题28套

LED灯饰照明行业品质管理类招聘面试题和笔试题28套

目录：
1.         5S专员招聘笔试题和答案（包括智力测试题，专业测试题，综合测试题）
2.         IE工程师面试题（灯具照明行业）
3.         IPQC组长招聘笔试题和答案
4.         IPQC面试题(照明行业)
5.         IQC（来料检验员）面试问题（照明行业)
6.         ISO主管岗位招聘笔试题和答案
7.         LED QE工程师招聘笔试题
8.         QC面试题目（照明行业）
9.         QE主管面试题（照明行业）
10.     QE岗位招聘笔试题及参考答案
11.     SQE工程师岗位招聘笔试题和答案
12.     SQE面试问题（照明光电行业）
13.     XX集团IQC主管岗位测试题和答案
14.     品保部主管副主管招聘笔试题答案
15.     品管经理招聘笔试题(A卷)
16.     品管部IQC灯泡检验员面试笔试题
17.     品管部经理招聘素质测评手册
18.     品质主管面试题（照明光电行业）
19.     灯饰品管笔试题
20.     照明品质经理专业面试问题
21.     照明灯饰行业品保部招聘笔试题和答案
22.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
23.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
24.     结构化面试问题题库和评价要点
25.     结构化面试题及答案要点
26.     质量分析工程师招聘笔试题及参考答案
27.     质量管理部品质储备人员面试笔试题及答案
28.     集团品质经理招聘笔试题和答案
部分内容节选：

LED行业QE工程师招聘笔试题
姓名：				身份证号：					得分：
一、单选（共5题，每题2分，总计10分）
1、组织的顾客和其他相关方对组织和产品、过程和体系的需求和期望是不断变化的，说明质量具有（  ）特性。
A．经济性
B．相对性
C．广义性
D．时效性
2、方针目标制定的程序为（  ）。
①搜集资料，提出报告；②组织评议；③确定问题点；④审议通过；⑤宣传教育；⑥起草建议草案
A．⑤①③⑥②④
B．⑤①②③⑥④
C．①③④⑤②⑥
D．①③⑤②④⑥
3、关于技能培训的有关内容叙述不正确的有（  ）。
A．技能培训由于行业和岗位不同，其所需的技能也不同，但对各层次人员的培训要求大致相同
B．对技术人员，主要应进行专业技术的更新和补充

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照明灯饰行业品保部招聘笔试题和答案
姓名：        应聘岗位：           日期： 
（首先欢迎您来我公司面试，请在30分钟内做好以下题目，祝您面试顺利！）  
一、 判断题：对的打“√”错的打“×”。（每题3分，共24分）
 1、ISO是一个政府性的国际科技组织。 
 2、首检就是首件检查。 
二、 选择题：（1-4题单选题3分，5-8题多选题4分。共28分） 
1、ISO9001：2000认证证书属于（     ）。 A环境管理体系认证      B质量管理体系认证 C塑胶产品管理体系认证  D电子产品管理体系认证 
2、以下哪种表述不是品管七大手法之一（      ）。 
三、简答题：共48分 1、6S的内容意义？（8分）      
4、简述你对中发公司的了解和认识？对所应聘岗位的看法？ （10分）
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QE岗位招聘笔试题及参考答案
（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分） 
姓名：                     应聘职位：                   得分：              
尊敬的先生/小姐：您好！ 
非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！   
第一部分：专业知识测试（分值50分） 
一、单项选择（请选择唯一的答案）(20分,每题2分)  
1.以±3σ标准管制制程﹐CPK值在以下哪种情况下表明制程能力合格 (  C   ) A. 1.00>Cpk≧0.67    B. 1.33>Cpk≧1.00   C. 1.67>Cpk≧1.33   D. Cpk≧1.67
 2.以下哪个是安规规定的元器件或材料.(  C  ) 
A.焊锡丝      B.包装箱        C.X电容        D.低电压电容 
3.依公差范围选择适当的量具原则,公差+/-0.01mm时,下列何者量具较适合(  C  ) A.直尺         B.游
一、填空题（5、6题每题4分，其它每题2分，共20分） 
1．ISO9000 的八大原则：_________ 、_________ 、全员参与、过程方法、_________ 、持续改进、_________、_________； 
第二部分：应用能力或技术测试（分值50分） 
一、简答题：每题6分共30分 
1、處理客戶投訴，是品管部 重要職能工作之一，請詳細簡述客戶投訴的處理流程？  
     
2、ISO9001：2000標準中7.5.1生產和服務提供中所規定生產處於受控狀態有哪些方面？ 
                               XX集团 
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二、论述题（每题20分）   
1、请见以下数据，试用ABC重点法（柏拉图）分析某产品改善的重点：（需按步骤作出柏拉图） 
日期 检查数 良品数 不良数 麻点 缩油 杂质 划伤 异色 发白 变形 熔接线 
11月2日 87091 71526 15565 2287 575 7461 99 203 2680 1460 800 
11月3日 22097 12589 9508 2179 621 3263 120 160 1960 253 952 
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结构化面试题及答案要点
 
CM5: 诚实守信
A-1-1
您认为什么样的人适合这一职位，您从事这项工作有哪些优势？有哪些不足？对于这些不足，您怎么认识？
A、谈自己优势与职位情况时是否反映真实情况，从语气与条理性判断是否诚实；
B、能否实事求是地谈到自己的缺点和劣势，态度是否诚恳、谦虚，是不是会有意回避自己的问题；
C、对缺点的认识是否深入，是否有清晰的改正思路。
CM3: 责任心
A-2-1
在以往的工作中，假设您的上级不在，您不得不做出超过您权限的决定，您该怎么做？
这个问题主要是考察被面试者的责任心和权变能力。
A、能否从工作的角度出发来考虑问题，而不必拘泥于汇报请示；
B、是否敢于主动承担责任，并决心对后果负责；
C、做出决定之后，能否真正负起责任来，积极地采取措施，推进工作，控制风险。
D、能否及时向上级汇报并说明情况。
CM8: 团队合作
A-3-1
假设您有一个下级能力很强，但经常和同事发生矛盾，对于集体活动也不积极参与，您通常会怎么处理？
A、能否从团队整体的角度正视“个性化明星”的负面影响；B、能否巧妙地引导“明星”回归团队，同时引导团队接纳他；C、如果是人格上的问题而无法改变，需要果断地请“明星”离开
CM18: 执行力
A-4-1
当您的上级给您下了一个指令，但是您觉得上级的决策不正确，对这项指令有怀疑？您会怎么做？
A、首先看被面试者对执行的看法，能不能认识到执行指令的重要性，能不能认识到决策是上级的责任，而执行指令是自己的责任，作为下属，应该严格的执行上级的指令；B、其次看其能否执行上级指令，而不是抵触或阳奉阴违；C、执行这项指令的时候，执行到什么程度，是有保留的执行，还是达到要求，还是执行到超出要求；D、能否采取适当的方式影响上级，但是在改变上级意图之前，还是继续执行
AE1: 个人影响力
B-1-1
在与客户交往的过程中，xx需要以专家的身份，并将自己的理念、方法、工具和技巧有效地传授给客户。您认为，一个优秀的xx应该如何在客户面前保持自己的专家身份，并且让对方坚信您的正确性？能否举例说明。
xx的个人影响力体现在对客户的专业建议上，要能够使对方接受并执行自己的观点和建议。                      A、能否意识到：足够的个人影响力是优秀xx所必需的素质，并能够在工作实践中不断形成、强化自己的个人影响力；B、是否有充分的自信、良好的心理素质、严密的分析能力、优秀的说服能力、敏锐的人际洞察力，从而使得被面试者在整体气质上表现出一种个性力量；C、个人的专业水平和实战经验如何，进而影响到其影响力的作用范围和程度。
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