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著名空调公司电子专业招聘面试题和笔试题16套

著名空调公司电子专业招聘面试题和笔试题16套

目录：
1.         山东贝莱特空调有限公司校园面试笔试题
2.         格力公司招聘无领导小组讨论试题
3.         格力应届毕业生招聘综合素质试题
4.         格力电子专业面试笔试题
5.         海尔集团面试问题（（电子科学与技术专业））
6.         珠海格力空调电子专业笔试题
7.         电子工程师招聘笔试和答案
8.         电子工程师招聘笔试题 (2)
9.         电子工程师招聘笔试题
10.     美的公司技术类职位招聘应届生面试问题
11.     美的公司招聘应届生的面试问题
12.     美的集团性能设计人员基本知识考试题
13.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
14.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
15.     结构化面试问题题库和评价要点
16.     结构化面试题及答案要点
 
 
部分内容节选：
海尔集团工程师面试问题
专业
问题1:尔霍夫定理的内容是什么？
问题2:名词解释IRQ,BIOS,USB,VHDL,SDR、VCO、DRAM
外语
问题1: How do you deal with someone in your group who isn’t pulling his or her weight? Or disagree with your goals?
综合素质方面
问题1: 为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？（针对女生）
问题2:自我介绍一下
压力面试
问题1：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题2：你的领导因为器重你而经常把非你职责内的工作交给你做，因此很多的同事对你有意见，并产生过争执，你会怎么处理？
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格力应届毕业生招聘综合素质试题
（本试卷满分100分，答题时间80分钟）
专业：                姓名：
选择题每题只有一个正确答案，请将答案按要求填在答题纸上。
一、数量关系（共15题，每题2分，共30分）
1.  599764—33642.35=（ ）
A.  566122.65      B.   566121.65      C.  566121.35        D.  566122.35
15.  某数的5倍减去2为38，则某数为：（ ）
A．  8           B.  6            C.  7             D.5
二、 数字推理
下面的每一道试题都是按某种规律排列的数列，但其中缺少一项，请你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选择的答案中选择出你认为最合适、最合理的一个，来填补空缺。（共5题， 每题2分，共10分）
16.        1，3，6，10，15，（ ）
三、语言表达与理解（共10题，每题2分，共20分）
21.  依次填入下列各句括号内的词语，恰当的一组是：（ ）
   ①冷站后，美国不断以各种名义动用军事力量干涉别国事务，（ ）成了世界警察。
   ②1998年，中国经济受亚洲金融危机及国内特大洪涝灾害的双重影响，形势十分。（）
演绎推理
41.        所有真理都是经过实践检验的，相对论是真理，所以相对论是经过实践检验的。
  下述推理哪个与上述推理的结构相同？
A.        所有的名词都是实词，动词不是名词，所有动词不是实词
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美的集团性能设计人员基本知识考试题
姓名:__________    部门:__________    得分:_________
 
1.       填空题：（每空1分，共43分）
1         家用空调器常用的节流元件是______ ______两种。
2          环保空调常用的制冷剂有______ ______两种，其中______是
二．判断题（每题2分，共16分）
1          如果空调样机的冷凝器中部温度实测值高于目标值，可以通过加大冷凝器来达到目标值。                             （   ）
三、选择题（每题2分，共16分）
1          国标7725-1996规定：额定制冷（热）量为2500W~4500W的分体式空调在标准制冷（能力）试验的实测能效比（EER）不应小于__w/w，其值为0.05的倍数。
A．2.30      B.2.45      C.2.65      D2.70
四．简答题（每题7分，共21分）
五．分析题（每题13分、共26分）
1         若空调器的额定制冷功率是1000W，但有一试制机在标准制冷工况下
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美的公司技术类职位招聘应届生面试问题
 
面试开场白：
¨您好！我是美的公司××部门××经理，我叫×××；坐在我身边的是××部门的经理×××。
¨您应聘的职位是××××，我阅读了您的简历，您在×××、×××方面很优秀，我们今天会进一
步了解您；我们会问您一些很具体的问题，希望您能够全面、具体的回答我们，以便我们对您的能力和是否适合我们的公司作出判断。
¨我们的面试大致分以下几个阶段：
1.简要了解您个人过去的学习、工作和经验。
2.详细了解您在过去的学习/工作/经验中做过的具体事情实例。
3.我们会向您提供有关美的制冷家电的相关职位和公司的相关信息。
主要背景了解
责任心——勇于承担责任，敢于面对自己的失误和不足
主要行动：
1不推卸责任
行为类问题
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		结构化面试题及答案要点
CM5: 诚实守信	A-1-1	您认为什么样的人适合这一职位，您从事这项工作有哪些优势？有哪些不足？对于这些不足，您怎么认识？	A、谈自己优势与职位情况时是否反映真实情况，从语气与条理性判断是否诚实； B、能否实事求是地谈到自己的缺点和劣势，态度是否诚恳、谦虚，是不是会有意回避自己的问题； C、对缺点的认识是否深入，是否有清晰的改正思路。
	A-1-2	您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?	这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性

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AE7: 学习能力	B-3-1	以您的判断，您认为一个xx需要掌握哪些方面的知识和技能？为什么？您现在是否掌握了这些知识和技能？如果是，您是如何学习掌握这些知识和技能的？（是怎样的学习经历？）如果没有，您打算通过什么方式掌握这些知识和技能？	A、考察被面试者对xx的专业知识和专业技能结构的了解；B、考察被面试者现有的知识和技能结构是如何通过学习掌握的，详细的了解被面试者的学习经历，并就一些细节深入了解，把握被面试者的学习意识、学习习惯等；C、考察被面试者对没有掌握的知识和技能的学习设想：包括未来的学习方式、学习渠道、学习思路、学习习惯等等。
	B-3-2	您现在有一些什么学习习惯？学习渠道？学习方法？您觉得自己的学习够不够？	A、考察被面试者在学习上的意识；B、投入学习的精力；C、有没有思考过自己的学习问题；D、会不会学习，有没有掌握比较好的学习方法

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