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著名空调公司生产类职位招聘面试题和笔试题18套

著名空调公司生产类职位招聘面试题和笔试题18套


目录：
 

1. 格力空调巡检面试笔试题
2. 海信（北京）电器有限公司工艺类职位面试题（笔试真题及参考答案
3. 海尔工艺员面试题
4. 生产管理笔试题和答案
5. 生产部管理经理总监招聘笔试题
6. 精益生产工程师招聘笔试题及参考答案（英文）
7. 美的公司生产类储备干部面试题
8. 美的集团仓管员招聘面试题（专业测试题）
9. 美的集团品质管理技术面试笔试题
10. 美的集团注塑与模具工艺面试笔试题
11. 美的集团物流计划员面试笔试题
12. 美的集团质量管理专业招聘笔试题
13. 青岛海尔物流有限公司物流经理面试题
14. 青岛海尔物流有限公司面试题
15. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
16. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
17. 结构化面试问题题库和评价要点
18. 结构化面试题及答案要点

 
 
部分内容节选：
美的集团注塑与模具工艺面试笔试题
·   选择题目(每题2分，共14分)
1          下面哪种注塑成形工艺能适当改变塑件的收缩情况呢？
A）模温            B）注射压力             C）注射速度   
   D）冷却时间                  E）以上A～D全部
2          影响塑料流动性的主要因素有哪几方面呢？
   A）熔胶温度        B）注射压力             C）模温
二．填空题（每空0.5分，共46分）
1          ABS树脂是由如下几个单体改性成共聚物质的：（        ）、（          ）、
  （        ）。ABS树脂是（        ）料。
20．成型凹凸模，采用国外的钢材有（    ）、（      ）、（     ）、黄牌等。
三． 问答题
1．热塑性塑料有哪几种工艺特性呢？（7分）
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美的集团质量管理专业招聘笔试题
姓名：               毕业院校：               专业：                 
1         填空题（每格0.5分，共20分）
1.       戴明循环即PDCA循环指的是P      、D       、C      、A        。
2.       现场管理中推行的5S活动是指       、       、       、      、教养。
1         单项选择题（每题2分，共28分）
1、全面质量管理（TQM）与ISO9000标准的质量宗旨都是为了     。
A．符合标准   B．顾客满意    C．广义质量  D．以上都是
2、在稳定状态下，不合格数的分布属于_______。
1         应用题（共13分）
1．某厂狠抓设备渗漏问题，成立了QC小组。对设备渗漏原因进行了分析，其原因有：⑴设备老化 ⑵操作不当 ⑶振动大 ⑷选料不
1              作文题（800字以上 如不够请另附纸）
假如加盟美的，你将如何开展质量工作？
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美的公司生产类储备干部面试题
                      （40分钟内完成）
一、填空题（每题1分，共15分）
1、在Windows操作系统和大多数软件中，Ctrl+V的作用是：　　　　
2、5S包括        、        、        、        、       
二、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）
1、进车间必须佩戴好厂卡，着穿厂服，衣着齐整。（    ）
2、不准穿拖鞋、赤脚进车间；不准挽裤脚、把凉鞋当拖鞋穿；新进员工没有厂服者不得穿背心、
三、单项选择题（在每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内，每小题2分，共20分）
1、 根据设备检修工作的特点，设备检修定额包括________和消耗量两大部分的项目（ ）
　　 A、设备数量
　　 B、设备故障
　　 C、时间周期
　　 D、检修方式


四、简答题（共3题，20分）
 
1、 通常在解决现场问题时,会使用到 ‘5W2H’管理方法,试问其所指的是什么？（5分）
 
五、综合论述分析题（10分）
六、计算题（共25分）
1、某公司生产某种产品，有三种方案可供选择，各方案的成本如下表所示。另外，估计全年需
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海尔工艺员面试题
一.填空(共50分)
1._______是海尔发展的动力与源泉.(2分)
2.“三融一创”是指融____融____融____创________.(4分)
3.SBU既____________,S是______,B是_______,U是_______的意思.(5分)
二.问答题(每题10分,共50分)
1.工艺的重要性是什么?
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结构化面试题及答案要点
CM3: 责任心
A-2-1
在以往的工作中，假设您的上级不在，您不得不做出超过您权限的决定，您该怎么做？
这个问题主要是考察被面试者的责任心和权变能力。
A、能否从工作的角度出发来考虑问题，而不必拘泥于汇报请示；
B、是否敢于主动承担责任，并决心对后果负责；
C、做出决定之后，能否真正负起责任来，积极地采取措施，推进工作，控制风险。
D、能否及时向上级汇报并说明情况。
 
A-3-3
如果在工作中，您的上级非常器重您，经常分配给您做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对您颇有微词，您也感到很是委屈，您将如何处理?
这是一个两难性的问题，一方面是对上级命令的执行和自我价值的体现，另一方面是对管理秩序的破坏和同事关系的恶化。主要看：A、能否从有利于工作和团结的角度考虑问题，而不是自己的感受；B、能否积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意；C、是否能够认识到自己对团队团结的不利影响，并积极寻求弥补；D、对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，和同事积极进行适当沟通。
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？
任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。
 
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