精密机械类企业各职位面试题笔试题48套
精密机械类企业各职位面试题笔试题48套
目录:
1. CNC技术员面试题（森骏卓越精密模具有限公司招聘笔试真题）
2. 上海三住精密机械有限公司IQC面试笔试题
3. 上海精密科学仪器有限公司生产管理笔试题
4. 东莞劲胜精密组件股份公司招聘笔试题及参考答案
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6. 亚光耐普罗精密注塑(天津)有限公司面试题
7. 伟创力精密注塑(珠海)有限公司PMC面试题
8. 劲胜精密组件股份有限公司精注塑部工程师招聘笔试题和答案
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10. 大连峻诚精密机械有限公司工艺员面试题（笔试真题及答案）
11. 宁波先豪塑胶精密模具有限公司结构工程师笔试题
12. 富士康科技集团品管面试题（精密机构快速制造中心笔试真题）
13. 广州市燊雅精密五金制品有限公司人事行政专员、主管面试题
14. 德阳致达精密电子有限公司模具师傅面试题
15. 惠州市德赛精密部件有限公司品质主管面试题
16. 惠州市德赛精密部件有限公司外贸业务员的笔试题
17. 无锡开源集团精密机床制造有限公司机械工程师笔试题
18. 昆山先捷精密电子有限公司面试题
19. 机加工技术员笔试题（精密加工）
20. 机械设计、研发工程师面试题（惠州市利元亨精密自动化有限公司）
21. 深圳图泰精密机器制造有很公司内审员面试题
22. 深圳市一鸣达精密技术有限公司总务组长面试问题
23. 深圳市今日标准精密机器有限公司管理人员结构化面试问题
24. 深圳市理邦精密仪器有限公司软件笔试题
25. 深圳市长盈精密技术股份有限公司面试题
26. 深圳理邦精密电子公司硬件面试题（笔试真题）
27. 管理人员面试问题（深圳市今日标准精密机器有限公司招聘管理员面试问题提纲）
28. 精密五金有限公司制造部技术员面试题
29. 精密医疗器械维护招聘笔试题
30. 精密医疗器械维护招聘笔试题
31. 精密机械有限公司CNC编程招聘面试题（笔试题）
32. 精密模具公司IQC招聘笔试题
33. 精密模具公司ISO主管岗位招聘笔试题和答案
34. 精密模具公司SQE工程师岗位招聘笔试题和答案
35. 精密模具公司质量工程师招聘笔试题和答案
36. 精密模具集团IQC主管招聘笔试题和答案
37. 维克多精密工业（深圳）有限公司注塑技术员面试题（笔试）
38. 苏州神本精密机械有限公司面试笔试题
39. 苏州胜利精密制造股份有限公司质量工程师笔试题和答案
40. 行政部人事文员结构化面试题（深圳市一鸣达精密技术有限公司招聘笔试真题）
41. 达运精密工业有限公司冲压模具设计师招聘笔试题及参考答案
42. 长安骏屹精密模具有限公司模具技师招聘面试题x
43. 长安骏屹精密模具有限公司设计工程师招聘面试题（笔试真题）
44. 鸿准精密模具有限公司制工面试题及答案
45. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
46. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
47. 结构化面试问题题库和评价要点
48. 结构化面试题及答案要点
部分内容节选
东莞劲胜精密组件股份公司招聘笔试题及参考答案
应聘日期_____________ 应聘职位_____________ 姓名______________ 分数______________
一、 填空题（每小题3分，共30分）
8、 根据不同的聚合物性能在加料段,压缩段,均化段,计量及喷嘴上合理选用.
9、 在注射阶段和保压补缩阶段,模腔压力产生使模具分开的账模力,为了克服这种胀模作用,合模系统所必须对模具施以的紧闭力称为合模力.
10. 模具结构根据分型方式可分为单分型模具,双分型模具,侧分型模具,侧控芯模具等.
二、 不定项选择题（每小题2分，共20分）
9、 保护模具的方法有 ( A )
A 低压保护调至最好状态并装顶针限位开关 B模温度设定不高于900℃ C导柱上加润滑油 D 模温最高不超于100℃
10. 四哥林柱受力波拉伸的长度要基本保持一致,差别不应超过 ( C )
A1.0mm B0.8mm C 0.15mm D0.1mm
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三、 判断题（每小题2分，共10分）
1、 在全自动生产中,机械手没有取出产品机械手报警,先关掉机械手报警 （错）
2、 分解温是指塑料在受热时大分子链断裂时温度,这是鉴定塑料耐热的指示之一 （对）
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四、 问答题（每小题20分，共40分）
1、 保压压力和保压时间的作用?
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惠州市德赛精密部件有限公司品质主管面试题
一、 填充题
1、ROHS指令是对 、 、 、 、 、 几项有害物质进行控制。
2、测量仪器包括 和 ，其中量仪有：
二、 名词解释
1、 过程：
三、 问答题
1、 你对不合格品以及生产异常处理是如何进行的，这样是否合理，请说明原因？
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XX集团ISO主管岗位招聘笔试题和答案
（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分）
姓名： 应聘职位： 得分：
尊敬的先生/小姐：您好！
非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！
第一部分：专业知识测试（分值40分）
一、单项选择题（以下题目只有一个答案是正确的，每题1分，共20分)
（ E ）1、ISO9000族核心标准不包括 。
A 9001 B 9004 C 9000 D 19011 E 100012
（ A ）2、系统地识别和管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互作用称为 。
A过程方法 B 管理系统的方法 C基于事实的方法 D关联方法
（ B ）19、下列不属于ISO9000的精神的是 。
A.说到 B.领悟到 C.做到 D.记录到/写到
（ ）20、审核员审核受审核方的监测设备校准情况时，抽样的样本应来源于： 。
A. 所有的监视和测量装置 B 用于监测产品符合确定要求的所有测量设备
C 正在使用的监视和测量装置 D 所有暂时不用的监测装置
二、是非判断（请在括号内做出判断，是打“√”，非打“X”，每小题1分，共计10分）
（ √ ）1.标准要求必须识别外包过程，明确对外包过程的控制。
三、多选题（多选或少选均不得分，每题2分，共10分）
（ C ）1．属于ISO9001推行要领的有：
A.说道的一定要写到 B.没有记录则是无效 C．以上都是 D. 以上都不是
（A BDF ）2．属于ISO9001：2008质量体系的精髓有：
一、简答题（共3题，共30分）
1. 八项质量管理原则及其含义是什么？ （10分）
答：(1)、以顾客为关注焦点：组织依存于顾客。因此，组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望。
2. 质量管理体系通常包括哪几种类型的文件？ISO9001中明示要求编制的程序文件有哪几处？对应的条款是什么？（10分）
二、案例分析题（共3题，共30分）
根据下述事实，指出不符合GB/T19001—ISO9001中最适用的条款，并简要说明理由：
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苏州胜利精密制造股份有限公司质量工程师面试题
笔试题，包括名词解释，不定项选择和问答题。
一．名词解释（每题3分）
1. CPK： 制程能力指数
二． 不定项选择题（每题3分）
1.测量控制体系由（B,C ）组成。 A．测量仪器的校准控制 B．测量设备的计量确认 C．测量过程实施的控制 D．测量结果的分析校准 E．测量过程的变异评价
2. 2000版ISO9000族的核心标准包括
三、问答题
1.用以下数据完成一组柏拉图（5分）
缺陷
3. 控制图八大判异准则&3大判稳原则（10分）
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长安骏屹精密模具有限公司设计工程师招聘面试题（笔试真题）
应聘职位： 要求时间：
50分钟 得 分：
姓名
一、 模具结构图应主要表达哪些内容?(10分)
模具结构应主要表达以下内容:1.模具成型零件结构形
九、模具设计时，在哪些情况下应考虑做镶件、直顶？铲基的反铲有什么作用？（8分）
十、用简图说明细水口模胚各模板开模顺序，以及完成开模的基本结构（12
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结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
一，语言表达、仪表
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
谈谈你自己 |
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何 |
二．工作经验
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 |
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要 |
三，应聘动机与期望
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。 |
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性 |
| 2 |
你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？ |
观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用 |
四，事业心、进取心、自信心
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ |
追问题，避免对方夸夸其谈 |
五，工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ |
无标准答案，关键在于对方思路 |
| 2 |
在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？ |
“挺身制止”并非最佳答案 |
六，分析判断能力
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你认为成功的关键是什么？ |
要求对方分析理由 |
| 2 |
你认为自己适合什么样的工作？为什么？ |
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 |
七．应变能力
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ |
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题 |
八，自知力、自控力
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ |
关注对方对自己短处的描述 |
九，组织协调能力、人力关系与适应能力
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你担任过什么社团工作？ |
顺势追问细节，全面观察对方 |
| 2 |
你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。 |
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节 |
十，精力、活力与兴趣、爱好
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你喜欢什么运动？ |
将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析 |
十一，专业知识水平及特长
| No. |
题目 |
面试要点参考 |
| 1 |
你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有何收获？ |
关注最后一问 |
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