房地产公司策划部所有职位招聘笔试题和面试题及答案
房地产公司策划部所有职位招聘笔试题和面试题及答案
目录：
1. 房地产公司策划主管、经理招聘笔试题和答案
2. 企划部文案策划招聘笔试题及参考答案
3. 品牌策划招聘笔试题及参考答案
4. 平面设计员面试问题（结构化面试题）
5. 平面设计师招聘笔试题
6. 平面设计师结构化面试题
7. 房地产公司企划经理招聘笔试题及参考答案
8. 房地产公司全案策划，产品策划招聘笔试题
9. 房地产公司新闻及文案岗位招聘笔试题及参考答案
10. 房地产公司策划类招聘笔试题和答案
11. 房地产策划师招聘笔试题
12. 房地产策划部设计人员招聘笔试题及参考答案（电脑专业知识测试题）
13. 房地产营销策划招聘笔试题和答案
14. 招聘文案策划综合能力测试题和答案
15. 招聘策划文案职位综合能力测试题及参考答案
16. 策划与营销推广面试题和答案
17. 策划专员招聘笔试题及参考答案
18. 策划主管招聘笔试及参考答案
19. 策划主管经理招聘笔试题和答案
20. 策划主管经理招聘笔试题和答案（专业知识题和综合能力题）
21. 策划招聘初试和复试题(小组讨论题
22. 策划经理（住宅）招聘面试问题及参考答案?
23. 策划经理（商业）招聘面试问题及参考答案
24. 策划面试题
25. 结构化面试评分表
26. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
27. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
28. 结构化面试问题题库和评价要点
29. 结构化面试题及答案要点
30. 结构化面试题及评分标准和分数
31. 绿城房地产营销策划招聘笔试题及参考答案
32. 营销策划岗位面试无领导小组讨论试题
33. 雅居乐策划面试问题及参考答案
34. 策划部招聘笔试题和答案
35. 碧桂园策划招聘笔试题
部分内容节选：
策划主管经理招聘笔试题和答案
注：本试题测试结果仅供参考，不强求答题者做得尽善尽美，但答题务求诚实、认真，请将答案直接附在每个小题后面。
第一部分 基本文字能力测试
一、分析概括能力测试（共10分）
阅读下面的文字，完成1—4题。
长 城
鲍 昌
因为深秋的季节已至，下山的时候已晚，我看见落日熔金，照得你如火嫣红。在猎猎西风扑刺下，砖缝间的野草开始黄枯，基石下的酸枣变了颜色。这时，听不见秋虫之低吟，却在仰天一瞥时，看到了黄云间的归鸿。
那是沿循昭君出塞的老路吗？那是飞向苏武牧羊的北海吗？在伫立的凝思中，我想象那飞鸿乃是悠悠岁月的见证。曾几何，黑云掩没了月色，雨雪纷纷地
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品牌策划招聘笔试题及参考答案
姓名: 应聘岗位: 测试时间: 得分:
一、单项选择题(每题1分,共25分)
1.在相同的产品类型中引进其他品牌，其品牌战略是（ Ｂ ）。
A品牌延伸 B多品牌 C新品牌 D产品线扩展
2.在现有的产品类别中增加新的产品项目，并以同样的品牌名称推出，是（ Ｄ ）战略。
A品牌延伸 B多品牌 C新品牌 D产品线扩展
3.以现有品牌名称推出新产品是（ Ａ ）。
A品牌延伸 B多品牌 C新品牌 D产品线扩展
4.为某一新增产品类别设立一个新的品牌名称是（ Ｃ ）。
A品牌延伸 B多品牌 C新品牌 D产品线扩展
5.品牌中可以用语言称呼、表达的部分是( Ｄ )。
A品牌 B商标 C品牌标志 D品牌名称
二、多项选择题(每题2分,共22分)
1.企业采用统一品牌策略，（ ＡＢＤ ）
A能够降低新产品的宣传作用 B有助于塑造企业形象 C易于区分产品质量档次 D促销费用较低 E适合于企业所有产品质量水平大体相当的情况
2.海尔现有产品及新上市产品均使用“海尔”商标，属于（ ＡＣ ）
A制造者商标策略 B经销商商标策略 C统一商标策略 D商标拓展策略
三、判断题(每题1分,共16分)
1.品牌就是商标，商标就是品牌。（ × ）
2.在现代市场经济下，制造商品牌和中间商品牌会产生激烈的竞争。（ √ ）
3.品牌向下延伸有利于提升品牌形象。（ × ）
四、简答题(每题5分,共15分)
1.顾客对品牌的五种态度是什么？ A顾客将转换品牌，无品牌忠诚；
B顾客是满意的，没有理由转换品牌；
五、论述题(第1题6分,第2题4分,共10分)
1.为什么说高度的品牌资产为公司带来竞争优势？
A消费者的品牌知晓度和忠诚度很高，公司可以节省大量市场营销费用； B消费者愿意买公司的产
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房地产公司全案策划，产品策划招聘笔试题
一、全案策划类职位
1、请简要说明房地产全案策划工作的主要构成部分，并论述各部分间的相互关系与侧重点
二、产品策划类职位
1、请简要说明你对房地产项目中建筑产品策划工作的理解
6、设计案例题（要求上机操作、现场完成CAD方案或手绘草图）
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平面设计师招聘笔试题
一、什么是CIS？请简述它包含的内容。（10分）
二、请您列举出常用的绘图软件并说明他们各自的优点。 （10分）
三、试述广告的定义、广告的特点、表现手法以及提高注意率的方法？（20分）
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房地产策划师招聘笔试题
内容包括:策划基本概念题，销售题，综合知识题，综合能力题。
（时间60分钟）
姓 名： 分数：
联系电话： 性别：
一、基本概念
* 有关土地开发的一些常识（10分）
1、 开发商业获取土地的方式有:_______、________、_______
* 规划、建筑（10分）
1、 层高指:______________________________净高指:______________________________
* 市场（每题3分，合计12分）
1、 列举3个武汉小户型代表案例：
* 销售（每题2分，合计8分）
1、 售楼部的内部主要分区有：_______ ____________
二、综合知识
* 宏观政策（每题5分，合计10分）
三、综合能力体现（每题6分，共计30分）
1、 对原来您所参与的项目举一代表案例进行综合分析（包括产品、市场、营销策划、整合推广等）。
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策划专员招聘笔试题及参考答案
1、简要的谈谈你自己？
2、在文案中如何贯彻定位策略？
参考答案：定位策略有很多种解释，其中一种是只对客户定位！在广告中贯彻定位策略，首先要明确定位，定位最好是先分析客现状，然后导入需求，根据需求定位。贯彻定位不同的广告运用不同的形式，比如互联网广告，只需要在文字和图片上体现公司需要宣传的需求即可。
3、广告文案和广告语的关系及区别？
参考答案：广告文案也称文案（copywriter）,广义上指一个广告中除图像以外的所有表达方式的集合，狭义上是指广告中所需要的文字部门。一般来说平面广告文案包括标题、正文、附文、广告语
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策划招聘初试和复试题(小组讨论题)
初试
大家好，我们现在要开展的是一个团体测试项目，我们首先学习一下测试的规则：
大家先用5分钟的时间看题，并以题目中给出的身份完成两个任务。
第一项任务是请您分析大力公司的情况，提出下一步的行动计划，大家看完题后每个人用2分钟的时间发表自己的意见，个人要注意把握时间不能超时。
第二项任务是在大家都表达观点以后，请你们自己组织讨论，最终形成一致性意见，拿出统一的行动方案纲要，集体讨论的时间为30分钟。
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策划主管经理招聘笔试题和答案（专业知识题和综合能力题）
试卷说明：本试卷分四部分，总计100分，考试时间120分钟。考试结束后，请将本试卷和答题卡一并交回。
注意事项：
1．考生在答题前须将试卷与答题卡左侧信息栏里的内容进行填写，并保证信息准确。
2．请将正确答案填写在答题卡上相对应题目位置下，
在试题卷上作答无效。
3．要求字迹清楚，卷面整洁。
一、 单项选择题（每题2分，共40分）
1. 对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( )
A. 尊重员工，维护员工的正当权益 B. 企业应把员工作为赚钱的“本钱”
2. 给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选的选项中选择你认为最合理的一项. ( )
87， 57， 36， 19， （ ）， 1
A．10 B．15 C．12 D．17
给你一个数列，但其中缺少一项，要求你仔细观察数列的排列规律，然后从四个供选 择的选项
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点 ( )
A. 劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿
二、填空题（每空1分，共10分）
1、 市场需求的 、 、和企业经营能力的局限性，是市场细分的客观依据。
三、简答题（每题15分，共30分）
1、简述渠道设计的主要步骤。
四、论述题（每题20分，共20分）
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