房地产公司财务部所有职位招聘笔试题和面试题77套
目录：
1. 中层干部招聘笔试题及参考答案（综合能力测试题）
2. 中层干部竞聘无领导小组讨论试题
3. 中层管理人员招聘文件筐测试题（主任）
4. 中层管理人员招聘笔试题和答案（管理学）
5. 中层管理干部能力素质测试题答案
6. 中层管理招聘笔试及参考答案（逻辑推理，分析题等）
7. 中高层管理人员招聘笔试题和答案（综合能力）
8. 事业单位部门经理招聘面试题和答案（各能力素质测试题）
9. 会计专业综合素质测评试题和答案（综合能力测试题）
10. 会计主管岗位招聘笔试题和答案（专业知识题二）
11. 会计主管岗位笔试题和答案（专业知识题）
12. 会计主管招聘面试问题及参考答案
13. 会计主管结构化面试评分表(社会招聘)
14. 会计主管胜任素质模型（招聘面试考察要点）
15. 会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试， 职业兴趣测试 ，专业知识测试 ）
16. 公司出纳笔试题 和答案
17. 出纳招聘测试题（数学能力和专业题）
18. 出纳结构化面试问题及参考答案（专业题）
19. 地产公司财务经理面试试题及参考答案
20. 建工集团总承包公司会计招聘面试题（笔试）
21. 建筑公司财务部面试无领导小组讨论试题及参考答案?
22. 成本经理招聘结构化面试问题
23. 房产地公司财务会计招聘笔试题和答案
24. 房地产公司会计面试题（招聘笔试题，英文与机试）
25. 房地产公司财务副总经理面试问题及参考答案
26. 所有管理职位的胜任能力素质评估要素和评价表表.xls
27. 招聘出纳笔试题和答案
28. 招聘管理人员笔试题及参考答案（综合试卷）
29. 招聘财务助理笔试题和参考答案
30. 收费员招聘结构化面试问题
31. 文件筐测试题
32. 湖北人信房地产开发有限公司财务经理招聘面试问题及参考答案
33. 管理人员竞聘考试题库及参考答案（法律与管理知识题及综合能力）
34. 经理主管招聘笔试题及参考答案（管理知识题）
35. 综合试题主管答案 (1)
36. 财务主管和财务经理结构化面试评分表和各能力素质评分权重
37. 财务主管招聘试题及参考答案（综合分析题）
38. 财务人员招聘笔试题和答案（案例分析A卷）
39. 财务人员招聘笔试题和答案（案例分析B卷）
40. 财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案
41. 财务总监招聘公文筐测试题及参考答案
42. 财务招聘笔试及参考答案(包括结构化面试题和综合分析题)
43. 财务科中层管理竞聘面试题50问及答案（管理知识）
44. 财务管理会计师招聘笔试题及参考答案
45. 财务管理岗位笔试题及参考答案
46. 财务管理部结构化面试题及标准——会计（总账）
47. 财务管理部结构化面试题及标准——会计（财务分析）
48. 财务管理部结构化面试题及标准——出纳
49. 财务管理部结构化面试题及标准——合同审核员
50. 财务管理部结构化面试题及标准——文员
51. 财务管理部结构化面试题及标准——现场出纳
52. 财务管理部结构化面试题及标准——财务经理
53. 财务类中层竞聘试题及参考答案（综合分析）
54. 财务经理招聘复试题
55. 财务经理招聘测评方案
56. 财务经理招聘笔试题及参考答案(专业知识测试题)
57. 财务经理招聘笔试题和答案（专业知识测试题）
58. 财务经理招聘结构化面试专业问题及参考答案
59. 财务经理社会招聘结构化面试评分表
60. 财务经理结构化面试题
61. 财务经理结构化面试题目
62. 财务经理结构化面试题（各能力素质测试问题）
63. 财务经理面试提纲
64. 财务经理面试问题及参考答案
65. 财务经理面试问题（招聘复试题）
66. 财务部出纳招聘笔试题及参考答案(计算机和专业题)
67. 财务部总监面试题（公文筐测验）
68. 财务高层结构化面试问题
69. 销售会计招聘笔试题及参考答案
70. 集团财务系统招聘考试试题和答案
71. 房地产公司财务管理会计岗位招聘笔试题和答案
72. 房地产公司财务管理招聘笔试题
73. xx地产集团出纳招聘笔试题
74. xx地产集团主办会计招聘笔试题
75. 房地产公司会计岗位招聘笔试题和参考答案
76. 房地产公司会计招聘笔试题和参考答案
77. xx建筑地产公司招聘笔试题 （财务经理类）和参考答案
部分内容节选：
财务部面试无领导小组讨论试题及参考答案
工作部门：财务部
原始编号：工作场景模拟——无领导小组讨论 参考时限：50分钟
注意事项：首先，每个人有5分钟的考虑时间，并把你的答案写在答题板上并亮出。然后，你们有45分钟的时间就这个问题展开讨论。讨论结束时，你们必须得出一个一致的意见，并轮流作为小组组长来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因，否则你们每个人的成绩都会减去一定的分数。
试题正文：
传统财务会计是工业经济的产物，知识经济与工业经济相比具有许多不同的特点。在知识经济时代，基于工业经济环境的传统财
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会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试， 职业兴趣测试 ，专业知识测试 ）
一、基础会计人员的基本素质分析
（1） 会计人员的职责描述 岗位 职责项目 具体职责描述
会 计 人 员
编制财务报表 根据财务制度和企业要求，正确、及时地编制财务报表，并报送相关部门，为制定经营方针和计划提供参考。 审核费用 依据相关制度和规定，负责审核会计单据和凭证，保证日常核算准确无误。
财务登记与核算 对各项往来款项，根据审核后的记账凭证顺序登记，即时核对和清算。
（2）任职资格要求 岗位 资格项目 具体资格描述
会 计 人 员
学历/专业 会计、财务管理等相关专业大专以上学历
必备知识
专业知识 会计知识、财务知识、税务知识、审计知识及其他相关专业知识
外语要求 英语读写流利，掌握并能运用会计专业英语 计算机要求
能够熟练使用财务软件和办公软件
工作经验 1、 具有丰富的财务处理、税务处理、银行贷款灯财务时间经验 2、 由
二、测评方法
素质结构
素质指标
笔试测量方法 生理素质 体质、精力 ------- 心理素质
个性特征 较低的忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性 卡特尔16PF 职业兴趣 常规型
霍兰德职业兴趣测评表 职业素养
三 、笔试试卷：
申请财务部职位笔试题目
非常感谢大家来**公司面试，本测试共分为四部分：
（1） 个性特征测试
（2） 职业兴趣测试
（3） 专业知识测试
（4） 综合能力测试 测试时间两个小时，请您合理分配笔试时间。谢谢！
您的姓名： 日期： 年 月 日
四、主观试题部分
1、请简要概述合并报表的步骤及相关的会计分录
第四部分 综合能力测试
一、数理分析（每题五分，共计30分）
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会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题，计算机和英语题）
姓名： 日期：
第一部分：专业知识测试
一、 请简述“四大会计假设”。
第二部分：专业能力测试
五、 请根据附件提供的《财务报表》，分别计算（写出公式，代入数值，不必
计算具体结果）：
1、流动比率；2、速动比率；3、现金流动负债比（现金流量比率）；4、资产负债率；5、产权比率；
第三部分：职业技能测试——英语水平
六、 请将下面的一段英文翻译成中文
At present, there is no doubt that short message plays increasingly important roles in our lives .We are all aware that, like everything else, short message have both favorable and unfavor
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附件4：会计人员情绪稳定性及细致性测试题
用POWERPOINT 每18 秒钟展示两句话，在规定的时间内让应试者用笔记录下来，记不住可以省略。从笔迹和抄写中判断情绪的稳定性和耐心。
长恨歌白居易
汉皇重色思倾国，御宇多年求不得。杨家有女初长成，养在深闺人未识。天生丽质难自弃，一朝选在君王侧。回眸一笑百媚生，六宫粉黛无颜色。春寒赐浴华清池，温泉水滑洗凝脂。侍儿扶起娇无力，始是新承恩泽时。云鬓花颜金步摇，芙蓉帐暖度春宵。春宵苦短日高起，从此君王不早朝。承欢侍宴无闲暇，春从春游夜专夜。后宫佳丽三千人，三千宠爱在一身。
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结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
一，语言表达、仪表
二．工作经验
No.题目 面试要点参考
1你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务
应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
三，应聘动机与期望
No.题目 面试要点参考
1
请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。
关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
2你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？
观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用
五，工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No.题目 面试要点参考
1你认为公司管得松一些好还是紧一点好？
无标准答案，关键在于对方思路
2
在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？
“挺身制止”并非最佳答案
3你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明
能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度
六，分析判断能力
No. 题目 面试要点参考
1你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由
2你认为自己适合什么样的工作？为什么？
希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析
九，组织协调能力、人力关系与适应能力
No.题目 面试要点参考
1你担任过什么社团工作？
顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
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财务主管和财务经理结构化面试评分表和各能力素质评分权重
（一） 社会招聘——财务经理
1、 业务技术能力 30%
2、 沟通表达能力 15%
3、 抗压能力 20%
4、 主动学习能力 15%
5、 稳定性 20%
附：财务经理岗位结构化面试评分表
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管理人员竞聘考试题库及参考答案
管理类
1．企业管理的依据是（）
A.国家计划和指导 B.国家政策和法规 C.企业的特性和由此表现出来的生产经营规律 D.市场反映出来的社会需求 答案：C
2．按照管理论，企业管理具有两种基本职能，即（）
A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能 B.计划职能和组织职能
C.领导职能和控制职能 D.计划职能和控制职能 答案：A
3．企业管理的具体职能有（）
A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能 答案：A、B、C、D
4．企业决策的基础是（）
A.既定目标 B.强有力的领导 C.矛盾性意见 D.多种可以相互替代的方案 答案：A
5．企业的生产管理是以（）为对象的计划、组织、领
答案：20％、5％
二、逻辑思维测试题
1．你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？请写出分法。
七、演绎推理题：
1．真正高明的伪造家制造的钞票从不会被发现，所以一旦他的作品被认出是伪造的，则伪造者不是位高明的伪造者，真正的伪造者从不会被抓到。
下列哪种推理方式与这段话类似？（）
a小张是一个玩魔术的专家，他的魔术总能掩人耳目，从未被揭穿，所以他是一个高明的魔术师。
b小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿
统计类：
一、单项选择题
1．将管理人员考试成绩分为优、良、中、及格和不及格等五类，所采用的计量尺度（）
A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
答案：C
2．在统计中，把说明现象某种特征的概念称为（）
A指标B变量C观察值D统计数据
合同法律制度类：
一、单项选择题：
1．下面关于合同成立和生效的提法（）错误的。
A合同成立是指合同订立过程的完成
B合同成立和合同生效是两个完全不同的概念
C依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政
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财务经理招聘笔试题和答案
一、填空题（每空1分，共计10分）
1.1KB表示_________字节。
2.用___________键，可以在各种中文输入法之间循环切换。
3.Internet上的每一个信息页都有自己的地址，称为__________。
4.在WEB页面中还含有指向其他WEB页的网址，称为____________。
5.可以将各种数据转换成为计算机能处理的形式并输送到计算机中去的设备统称为_________设备。
6.磁盘驱动器属于__________设备。
13.志愿者的队伍，被誉为“鸟巢一代”＋“汶川一代”。有道是：道德的懦弱比生理的懦弱更能贬低一个人。过去，中国的“８０后”“ ９０后”，留给世人的印象是娇生惯养、自私任性，但是，从北京奥运到汶川地震，涌现出来的千百万志愿者的行动，让人们刮目相看，评价为之一新。志愿服务是每个文明社会不可缺少的一部分。我们在千百万青年志愿者身上，也看到了这种“崇高的善”的复活。
以上文字主要阐述的是（ ）。
Ａ．中国志愿者就是“鸟巢一代”＋“汶川一代”
Ｂ．道德的懦弱比生理的懦弱更能贬低一个人
Ｃ．志愿服务体现了社会“崇高的善”
Ｄ．志愿者行动改变了中国“８０后”“ ９０后”的形象
14．不同利益群体在特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的，相对而言，束缚
三、多项选择题（每题3分，共计30分）
1．下列属于营业税金及附加的有（ ）。
A．增值税 B．营业税 C．资源税 D．教育费附加
2．现金预算是用价值量表现（ ）的财务预算。
A．营业现金收入 B．营业及资本化现金支出
C．现金余缺 D．资金的筹措与运用
3．预算控制的功能特征主要表现在（ ）等方面。
A．战略导向 B．自成系统 C．风险自抗 D．权力制衡 E．人性化自我控制
四、计算题（20分）
B公司是一家制造类企业，产品的变动成本率为60%，一直采用赊销方式销售产品，信用条件为N/60。如果继续采用N/60的信用条件，预计2011年赊销收入净额为1 000万元，坏账损失为20万元，收账费用为12万元。为扩大产品的销售
五、职业测试（本题属于测试职业性格题,不评分）
在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格要求。下面的测验根据人的职业性格特点和职业对人的性格要求两方面来划分类型,根据自己的实际情况，对下面的问题作出回答。
第一组
(1) 喜欢内容经常变化的活动或工作情景。
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财务经理面试问题（招聘复试题）
姓 名： 年 月 日
预计总用时 开始 结束
1、账、证、票、表、卡、物，在横向的结构性比例与历史的结构性比例和趋势性比例中，如何设计合理的自检优化流程？
2、报表分析中前五项可操作性决策建议和格式是什么？
3、如果预算管理进行渐进式推行，在你的计划排程中，前五项关键控制点是什么？
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招聘管理人员笔试题及参考答案（综合试卷）
一、 选择题 （每题只有一个答案是正确的，每题1分，共 25分）
1、信息收集先行的步骤是（ C ）
A．设计收集提纲和表格 B．提供信息收集的成果 C．制定收集计划
2、某同事性格古板，做事又爱较真，在实际工作中，应怎样处理和他的关系( C ）
A．和他共事感到别扭 B. 与他疏远，不发生矛盾
C．理解、沟通 、融洽关系
3、面对上级布置给您的额外任务，下列说法不正确的是（ B ）
A．不折不扣地完成任务是您的义务
B．根据个人时间安排，决定是否接受任务
C．及时向上级汇报任务完成情况
4、“凡事预则立，不预则废”，在分解业绩目标与上级经理协
11、Local bus can reduce the occupation time of CPU. For the EISA local bus,
. k/ x/ F$ @1 l, u5 pwww.wutibbs.cncommonly the time can be reduced to（ C ）
2 o; W: @2 w1 b' B! A9 I8 j武汉体育学院论坛|武汉体育学院BBS | 武体论坛|bbs|2008报考指南A、42% B、 22% C、 12% D、 2%
12、About the following IP addresses ,Which is incorrect ? （ D ）
A、201.199.255.11 B、 201.198.132.1 C、201.199.128.6
2、请列举撰写工作总结应包括哪些内容。
1、标题（1分）
2、前言：总结的前言部分一般交代
具体工作的政策依据，主客观条件等背景材料，也概括
四、管理实例问题处理 （每题10分，计20分）
五、计算题 （10分）
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财务经理结构化面试题（各能力素质测试问题）
一、灵活应变能力(也涉及工作态度)
1、您为何要应聘财务部副部长这个职位？(答案可能是待遇或成长空间或实现自我或其它，待回答完毕后继续发问)
-----您跟您的直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
2、除了财务部副部长这个岗位 ，你还有没有想过到其他领域或岗位发展？(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它岗位)？
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财务人员招聘试题和答案（案例分析）
（本面试题卷共五题，每题20分，共100分）
答题要求：；
1． 面试者阅读及回答面试试题时间为不超过30分钟；
2． 在面试者回答过程中，评委不提问，也不得作任何提示或解释；
3． 评委根据答案要点逐项评分并计算出总得分，填入评分表，汇总整理报决策者；
4． 面试者回答完毕，评委可就想了解的情况追问并做好记录，作为聘用参考材料。
面试试题一：
某国有大型企业是一家上市公司，依据内部控制规范，制定了如下措施：
第一，建立健全公司的内部控制制度，由总经理组织制订与实施，今后如果内部控制方面再出现问题，应由总经理承担全部责任。
第二，加强对外投资的控制，收回各分公司的对外投资权，公司所有的投资均由董事长审批。 第三，加强财务管理，会计和出纳人员分设，出纳人员不得兼任账目登记工作，公司的银行预留印鉴的印章全部由总会计师统一保管。
第四，加强销售与收款的控制，所有的销售业务（包括制订销售价格、签订销售合同、组织货物发运、结算销售货款等）均由公司销售统一负责，各销售分公司仅负责市场宣传推广、协助催收货款。 第五，加强计算机系统建设和内部审计工作，实现销售网点计算机控制，由公司财会部每年组织对本公司及下属分、子公司内部控制制度执行情况和会计资料进行审计。
要求：从内部控制角度，指出公司决定的不当之处，并说明理由。
粤公网安备 44020502000144号