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国企法务主管面试题3套和专业题17问及答案

国企法务主管面试题3套和专业题17问及答案
目录：
一、某国企基层管理人员招聘面试问题及参考答案
二、管理人员结构化面试问题和参考答案
三、国企法务主管面试题及答案（专业题17问）
第一题：你到岗后如何开展工作？
第二题：实际工作以来，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
第三题：简单谈下公司法务和律师之间的区别？
第四题：你觉得能为我们做哪些事而别人不能做？
第五题：要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的能力素质和个性品质？
第六题：你认为企业内部法律事务包括哪些方面？
第七题：如果公司的一项业务有利润却不合规，你会怎么处理？
第八题：近日，美国最大的全球律师事务所之一Baker & Hostetler宣布他们聘请了一名叫ROSS的机器人律师。当其他律师们像和人交流一样，用自然语言向Ross询问问题时，Ross可以读取法律，收集证据，在得出推论之后，提供一个以其收集的证据为基础的答案。有人认为机器人将取代法务的工作，对此，你怎么看？
第九题：企业知识产权的权属管理，顾名思义就是对企业所创造、拥有或使用的知识产权进行有效的识别、保护、管理和维护，确保其合法权益的归属和利用。你是法务主管，你会怎样扎实有效的抓好知识产权的权属管理工作？
第十题：您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
第十一题：作为法务，除了具备专业的法律知识和技能外，还需要具备勤奋耐劳的职业精神和服务意识，请你结合自身的经历谈谈。
第十二题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第十三题：假设你竞争成功，成为法务主管，发现法务工作人员非班科出身，专业知识不够扎实。面对这一问题，你将怎样解决？ B=|cS;bM$3


第十四题：试阐述你作为法务部门的基层领导，应当如何发挥促进企业做到依法经营，并提供法律知识指导的作用？
第十五题：依法促进国企改革是法务人员的重要工作，你是法务主管，你会怎样扎实有效的抓好这一常规工作？
第十六题：合同审查是法务的重要工作，工作任务繁杂而繁重。你觉得做好合同审查的工作应当注意哪些问题？
第十七题：如果你竞聘上岗成功，你将会有哪些提高公司防范法律风险水平的举措？ 
部分内容节选：
结构化面试考核点
一、人际关系处理能力（合作&协调&交往）--4题
二、逻辑思维与责任心&进取心--4题
三、团队建设与计划指挥--10题
四、管理能力和理念--1题
五、情景问题--2题
六、行为性问题--1题
B、如果一个同级的职员总是对你的工作指手划脚，你该如何处理这种情况？
答题参考思路：
1、 分析他人指手划脚的原因；
2、 避免自己的行动与他人的“命令”正好吻合，以至他认为你还是听他的；
3、 如果他继续如此可向上极求助。
评分参考标准：
1、 维护个人权威的态度坚定性；
2、 良好的人际协调意识和技巧；
3、 能把原则性和灵活性结合起来。
C、假如你的下属比你的业务熟练、经验也比你丰富，你将怎样管理你的下属？
答题参考思路：
1、 应努力提高上级自身的业务和管理能力；
2、 提供下属发展机会，人尽其才；
3、 建立良好的制度来促进上级和下属的共同发展。
评分参考标准：
1、 回答问题思路清晰、严密；
2、 采取的措施有效；
3、 具有较强的管理能力的包容态度。
 
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