国企法务面试题24套和专业题24问及答案
国企法务面试题24套和专业题24问及答案
目录：
一、结构化面试题
二、国企事业单位面试题本（考官用）
- 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
- 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
- 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
- 企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
三、各公司法务面试题
1.中国石化法学专业面试题和答案
2.中国移动校园招聘法律专业面试题和答案
3.房地产法务专员面试题和参考答案
4.某公司法务面试题和参考答案
5.某国企法务人员面试题和参考答案
6.某国企法务岗位招聘面试题和参考答案
7.法务助理面试题和参考答案
8.法务面试问题和专业答案(案例分析)
9.2019年6月23日xx省烟草公司招聘面试题（法律岗）和参考答案
10.2020年12月12日上午央行xx市中心支行面试题（法律岗）和参考答案
11.2021年10月30日xx国企法律咨询岗面试题和参考答案
12.2021年10月30日某国企法律咨询岗面试题和参考答案
13.2022年3月17日中国xx管理集团有限公司法务岗面试真题
14.2023年12月23日xx国企面试题（法务岗）和参考答案
15.2023年5月26日xx市设计集团招聘面试题（法务岗）和参考答案
16.2023年7月16日xx区名校优生人才引进面试题（国有资产经营控股有限公司法务岗）
17.2023年8月3日xx国企招聘法务面试题和参考答案
18.2024年1月13日xx省高速公路集团法务岗面试题和参考答案
19.2024年7月1日xx集团法务面试题和参考答案
四、国企法务面试题及答案（专业题24问）
第一题：请谈谈您对法务的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第二题：您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
第三题：党的十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。请你简要阐述一下企业高质量发展的内涵，作为法务人员应如何适应企业高质量发展的需求？
第四题：合同管理是法务最基础的工作，在进行合同审核管理时，你认为最需要把握的要求
是什么？
第五题：统领企业的规章制度建设，对制度实行全过程管理是法务部门的的一项重点工作。如果由你牵头负责制度的管理工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第六题：对规章制度的审核就是审核制度与公司章程、上级规定以及制度间是否存在冲突，审查有无制定权限、制度本身的法律符合性等。你是公司的法务专员，你会怎样扎实有效的抓好对规章制度的审核工作？
第七题：如果你竞聘上岗成功，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第八题：“依法治企”是全面依法治国的重要内容，而企业法治文化是“依法治企”的理念要求。请你结合实际谈一谈，当前企业法治文化应重点做好哪些方面的工作？
第九题：为提升公司管理效率，降低法律风险，公司现在要开展法务管理信息化建设。假如领导让你负责该项工作， 请说说你的方案。
第十题：随着公司业务发展的需要，公司国外项目越来越多。法务工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。
第十一题：针对你应聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第十二题：随着公司“走出去”战略的加快，公司提出在未来一段时间内，要提高依法治企能力，全面推进企业的法治建设。你作为法务人员，如何把握和落实这一要求？
第十三题：说一个你遇到的最为棘手的案例，谈谈对你有什么启示。
第十四题：针对法务岗位，你自身的劣势有哪些？如何弥补不足，将采取怎样的措施？
第十五题：法务工作者作为企业在法律方面的重要助手，必须以企业发展目标为导向。你作为一名法务，在实际工作中应如何做到这一条?
第十六题：近年来，受外部经济环境以及内部管理因素的影响，公司法律纠纷成为一个很突出的问题。对公司经营过程中存在的法律纠纷问题你有什么具体的解决措施？
第十七题：随着市场经济的深入发展，企业之间的经济交往广度和频率逐渐提高，但公司涉诉事务也随之增加，你会如何解决这个问题？
第十八题：法务最重要功能是预防，通过预见风险、识别漏洞。作为一名法务，你对抓好预见风险，防止企业陷入商事纠纷有什么打算？
第十九题：作为法务人员，你每天都是进行审核合同、法律咨询等日常零散的事务性工作，领导对你的工作也不重视，你觉得没有荣誉感，你怎么办？
第二十题：因为业务部门和法务部门在职能和定位上存在一定的差异，业务部门追求经济利益和业绩，而法务部门注重法律合规和风险防范，导致两个部门之间的摩擦和冲突不断，
谈谈你对解决这个问题的看法。
第二十一题：王强是某公司的法务工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办？
第二十二题：目前，法务工作缺乏成熟的模式和规程，比如合同的形式是各式各样，诉讼中出现的变数也非常多，没有固定可用的处理程序。对此，你有心理准备吗？你怎么看待和做好这个岗位的工作？
第二十三题：你不是班科出身，您觉得您应聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
第二十四题：全程服务重点项目处理法律事务是法务人员的主要工作，你觉得应重点做好哪些方面的工作？
部分内容节选：
面 试 题 本
导 入 语
你好，祝贺你通过简历筛选，参加今天的面试。今天的面试共 分钟，你要回答几个问题。希望你在回答问题前先仔细考虑，尽量在答题同时反映自己的真实想法，不要紧张。如果你准备好了，我们就开始。
第一题
当前人们的压力普遍较大，因此有人建议人应该知足常乐；也有人对此表示反对，他们认为人的潜能是无限的，人们应该永不满足、勇攀高峰。请你谈谈对这一问题的看法。
你有1分钟的时间阅读题目并思考，请用2—3分钟的时间阐述自己的想法。
【主要测评要素】 综合分析能力
【答题要点参考】
- 能够明确“知足”的真正内涵。如“知足”是一种境界，一种心态。“知足”重点体现在“知”字上，是对自己、环境、条件的一个正确认知，由此在心理上获得“足”的感觉。“知足”不等于“满足”，而满足是陶醉于过去，而将未来也定格于过去，是不健康的。
- 能够明确“永不满足”的真正涵义。如“永不满足”是一种斗争拼搏的精神，这种意识会直接激励我们知难而进。物极必反，凡是都要辩证的看，永不满足的背后也有着一种贪婪，是不健康的。
- 能够正确分析两者之间的辩证关系，“知足常乐”和“永不满足”要是单选其一的话，就太绝对了。这两种相对的观点，其实就是一种辩证的关系，我们遇到问题，遇到难处的时候，理智地用这两个观点找出一个最有利的方向，那么，两者也可以高度统一了。
其他情况，考官可以酌情给分。
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10.企业的CI系统与知识产权战略体系之间有什么联系？
企业的CI系统与知识产权战略体系，虽各自独立，却紧密相连。CI系统旨在塑造和传播企业形象，提升企业知名度与美誉度，是品牌建设的核心。而知识产权战略体系则侧重于保护企业的创新成果，防止知识被侵权，是增强企业核心竞争力的关键。两者虽关注点不同，但共同服务于企业的整体战略目标，即提升市场竞争力和品牌价值，实现企业的可持续发展。
CI系统中的视觉识别元素，如商标、标志等，是知识产权的重要组成部分。通过有效的CI设计，企业可以形成独特且受法律保护的视觉形象，既是CI系统成功的标志，也是知识产权战略体系的重要成果。知识产权的保护为CI系统的实施提供了法律保障，确保了企业形象的独特性和稳定性。
知识产权战略体系的完善和实施，不仅保护了企业的创新成果，还激励了企业的持续创新。这种创新精神与CI系统所传达的企业理念相契合，共同推动了企业文化与品牌建设的深入发展。同时，知识产权的保护也为企业CI系统的国际化拓展提供了有力支持。
在当前竞争激烈的市场环境中，企业需要不断适应市场变化，提升竞争力。CI系统和知识产权战略体系都是企业应对市场挑战的重要工具。两者相辅相成，共同推动企业实现可持续发展，为企业的长远发展奠定坚实基础。
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第二题
请列举合同会出现的风险和对策。
合同的签订与执行是商业活动中至关重要的环节，关乎双方权益的保障与交易的安全进行。在合同实践中，常会遇到多种风险，影响合同的顺利履行。
一是合同条款不明确或存在歧义的风险。合同条款的模糊性容易导致双方对合同内容理解不一，进而产生纠纷。为规避此风险，合同制定时应确保条款清晰、具体，避免使用含糊不清的表述。同时，建议聘请专业法律顾问对合同进行审查，确保所有条款均符合法律法规要求，且双方权利义务明确无误。
二是合同履行过程中的违约风险。一方未能按照合同约定履行义务，将给另一方造成经济损失。为应对此风险，合同中应明确约定违约责任及赔偿方式，增强合同的约束力。此外，建立有效的合同履行监督机制，定期跟踪合同履行情况，一旦发现违约行为，立即采取措施维护自身权益。
三是合同变更与解除的风险。市场环境的变化或双方协商一致可能导致合同变更或解除，但处理不当可能引发争议。为此，合同中应明确约定变更与解除的条件、程序及法律后果，确保双方权益得到合理保护。在合同变更或解除时，应及时通知对方并办理相关手续，避免产生不必要的法律纠纷。
四是合同证据保存不善的风险。在合同履行过程中，如未妥善保存相关证据，一旦发生争议，将难以证明自身权益。因此，双方应重视合同证据的收集与保存工作，确保所有与合同履行相关的文件、资料均得到妥善保管。在争议解决过程中，这些证据将成为维护自身权益的有力支持。
针对上述风险，企业应采取积极的对策措施，加强合同管理，确保合同的顺利履行。同时，提高法律意识与风险防范能力，以应对复杂多变的商业环境。通过不断完善合同管理制度与流程，企业将能够更好地保护自身权益，实现可持续发展。
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