星宿人才

“你还有什么要问吗?”答案

面试官包括三个方面：HR；用人部门领导和高层

“你还有什么要问吗？”
看似轻描淡写，实则暗藏玄机。


一、回答忌讳：
1. 回答“没问题”。
原因：
1）主动放弃最后的机会。
2）可能被认为谋求岗位的意愿不强。
3）可能被认为对公司和职位准备不够。
4）可能会被认为应变力不够。
2. 提问过于高深的问题
原因：
1)面试官招架不住，引起尴尬。

2）给人好高骛远的感觉
3. 对和所应聘岗位差异较大的其他岗位展现较强的兴趣。
原因：
1)可能被认为职业规划缺失
2)可能被认为职业稳定性不佳

3)容易导致顾此失彼
4. 忌连续问三个问题以上

5. 忌问薪酬、福利、假期、出差天数。
备注：
主要适用于应聘者相对于公司非常不强势的状况。
6. 忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。
7. 基础岗位求职者忌装X：公司有什么战略考虑、规划？

如果你真的对公司了解很深，且面试官不是小兵：请问公司未来3年的战略规划/品牌战略是怎样的？知道贵司在XX新收购了XX，是想继续拓展原有的XX业务吗？
二、面向HR的提问。
1. 如果可以录用，我需要在学习哪方面的知识？
2. 接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？
3. 对我此次应聘的表现有什么评价和建议？
4. HR姐姐为什么加入这家公司？
 
部门经理及以下职位
1.      公司对我这个职位的期望是什么？
2.      这个职位未来几年的职业发展是怎样的？
3.      为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
4.      刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？
5.   如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？
 
6.   公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？
 
7.   这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？
 
8.   请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？
9.   对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？
10. 你觉得在这个职位，做到top 5% 和 top 50%最大的差别是什么？
11. 这个领域最顶尖的那一小部分人，他们有什么样特殊的地方？
12. 如果我明年毕业后想来贵公司工作，您觉得我有哪些不足需要弥补？接下来的一年，我做什么可以对我明年应聘贵公司、甚至在贵公司工作会有帮助？
13. 从您在工作岗位上的见闻来看，您觉得本科毕业直接工作和研究生毕业再找工作相比，有哪些优劣？
14. xx问题（刚才他问过的）我非常感兴趣，相比于我刚才给出的解答，有什么更好的解法吗？





三、面向大领导的提问


1. 提问岗位相关知识。
2. 咱们部门最近的主攻产品是什么？
3. 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？
4. 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？
5. 对行业技术前沿、发展趋势的看法。
6. 对同行竞争的一些看法，咱们与竞争者相比，优劣势有哪些？
7、如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：
8、贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）
9、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）
10、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）