星宿人才

“关于我们公司你有什么需要了解的吗?”回答要点

（一）
你的问题会暴露你的关注点：你问五险一金缴纳比例，福利等等，体现出你关注的是福利；你问具体放假安排，体现的是你在休息方面有要求；你问大概薪资体现你为钱而来......
但是大家忽略了一点，每个人大多数时间都在工作，那么工作除了给你带来收入以外，更应该给你带来愉悦感和成就感。
所以说，最后的提问请更多的去问关于职位的内容。总会有更好的福利，更高的薪资，但是工作性质是固定的，这本身才是稳定性的缘由，请表现出你对未来工作细节的关注，对团队和组织架构的关注，这才是核心要素，仿佛你在对对方说：我对这个工作很有兴趣。
钱是不方便问的，后面自然和你谈，你可以自己去了解一下职位薪资行情；放假和福利，稍微有心都可以去自己查到大概，JD稍微专业些的都会写出来。
我自己还会问些类似的问题：有另一半了么？在一起多久了？（对方一定会尴尬害羞不好意思放下戒备说实话。其实这个问题我想知道的是一个人的稳定性，我觉得感情稳定和工作稳定是有一定关系的。讲求一个遇到困难是否容易说放弃，对新的生活状态的磨合。答友们不同意在心里吐槽就可以了。这只是参考性问题，不是决定性问题哈）

我这边还有其他的岗位提供给你，可能和你之前工作性质不同，你愿意去尝试吗
？（了解一个人对职位的专注度和入职后的稳定性。稳定性好的人，或者说行事稳健的人，更偏向于选择自己富有经验的领域延续工作下去）。

你更看重薪资还是发展？（重点是后面的发问。几乎所有人会说看重发展，可以接着问如果给到管理层的职位，只能给到基层薪资，如何看待这个问题？ 发展，并不是说职位升高才叫发展，能学到东西和得到更高层次的机会，这才是发展。这个问题就是将实际期望升职加薪的CDD和期望能够长足发展和提升的CDD剥离开来。题目最好的回答是，愿意接受，因为在更高岗位上学到更高级别的的经验，为以后再次发展打下基础。。。。。实际生活中，正规公司升职不涨薪较少碰到。这就是个假设问题。）

最后放一个万金油的提问解决法，带有互动性，一定程度上把问题抛还给了面试官，也带有强烈的暗示，表现出你对公司的极大兴趣：面试官您在贵公司任职多久了？（任职时间长：公司哪些方面能够让您稳定的在此工作呢？
刚来不久，一年左右及以下：公司是哪些方面吸引您加入到其中的呢？）

面试官会很愿意且很开心和你聊这些。相信我。




（二）
通过面试官开始的几句话，判断面试官的习惯：如果是那种开会作报告的沟通方式（抱歉，想不到例子，请脑补一下毛主席在开国大典上说：中华，人民，共和国，成立啦），那么你在面试中最好表现得更老成，更加深思熟虑和睿智一些；如果你的面试官和我一样说话飞快，问题不断，脑袋搅合得一大坨，比嘴巴还快，那么你也要提高语速，表现出思维敏捷（脑补正宗好凉茶，正宗好声音，您收看的是由加多宝冠名播出的中国好声音。请扫描屏幕下方的二维码......）

人总是潜意识里面喜欢和自己类似的人沟通，就像逗比发现逗比的那种兴奋，所谓老乡见老乡，两眼泪汪汪。
 
作为面试官，我希望候选人问的是他真正想了解的、有疑惑的、担忧的事情。

如果你想了解公司的项目是如何运作的，我可以简要地解释给你听；
如果你想了解公司是如何帮助设计师成长的，我可以快速地解释给你听；
如果你想了解我们对于设计到底是怎么看待的，希望如何让设计成功的，我可以详细地解释给你听。
是的，候选人的问题会让我了解到他关注哪些方面，是否符合公司的需要，我会因为对方的回答做出不同的判断。
但是同时，招聘是一个双向的过程，是找到合适的人，既能够为团队带来价值，也能够给予个人价值的事情。
所以在这个过程中，我希望能够尽量地了解到候选人的疑惑与担忧，找到我们能给予候选人的机会，找到真正对的人。
这是不容易。但相信我，大家的确是这么想的。

所以我不认同这样的问题。
如果你只是因为对方想听什么，而去问什么，那问出来的将是对于自己无用的信息，留给对方的将是虚假的印象，最终带来的只是不合适的对待方式（无论录用与否）