星宿人才

​HR话面试之“小组无领导讨论”两字箴言

 
本人在互联网公司负责并直接参加了四年校招，答下这个问题：
请注意 ：一定要看岗位来控制发言。
一切有度，多认同别人，不卑不亢。
hr大致会记录你的如下行为习惯来判断是不是适合岗位。
1、主动发言的次数（销售、研发、职能、运营等岗位要求你的现场表现不同）
2、发表新见解或者不同见解的次数。（以发现思路敏捷程度及创新能力）
3、支持及肯定别人的意见次数(此点很重要、此点很重要、此点很重要，以判断你的团队协作能力以及是否有足够的情商）
4、坚持自己的正确意见次数（你是不是够坚持，反之你是不是执拗）
5、消除紧张的气氛，创造适于讨论的气氛的次数（依旧是你的情商，你是不是可以在不足够发言状态下把控全场，同时在剑拔弩张中镇定回归小组共同的议题）
6、意见引导向一致的次数（往往讨论激烈的同学会激动发言的一发不可收拾，你总是可以力挽狂澜去让大家有一致的意见或者引导回到正题）

Hr不会直接判断你是否合适，但以上根据行为次数来看你最终的表现。

接下来是除去行为的判断，包括你的发言是不是清楚流畅、有分析的过程及结果、是不是善于概况总结或者决议、同时看你除去语言的表情（皱眉？怒视？不屑？顺从？）最后还有随机应变，是不是在决议巨大分歧时候可以hold住全场。

hr会根据刚才的观察记录汇总到思维判断能力、沟通表达能力、灵活应变能力、团队协作能力。
综上，也许整个小组都是面霸，不用担心，做好自己。

以下这两点一定是箴言请记住：
真（真实、纯真） 不卑不亢 。