会计类职位招聘笔试题面试题263套和招聘考察要素
会计类职位招聘笔试题面试题263套和招聘考察要素
目录：
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（财务类招聘考察内容）
二、会计主管胜任素质模型（招聘面试考察要点）
三、总账会计胜任素质模型（招聘考察内容）
四、稽核会计专员胜任素质模型（招聘考察内容）
五、资产会计专员胜任素质模型（招聘考察内容）
六、财务类职业发展通道等级定义
七、财务职业发展通道图
八、价税管理会计 岗 位 素 质 要 求
九、会计与计划、统计、审计的关系和区别
十、会计主管岗位说明书
十一、 会计主管的聘任方式
十二、 会计主管的角色定位
十三、 会计人员任职条件
十四、 会计人员如何提高工资?
十五、 会计人员招聘面试测评内容
十六、 会计核算岗位知识点
十七、 固定资产管理会计岗 位 素 质 要 求
十八、 应收账款主管胜任素质模型
十九、 报销会计 素 质 要 求
二十、 结算会计 岗 位 素 质 要 求
二十一、 计划财务部总务会计岗岗位说明书
二十二、 财务知识定义表
二十三、 面试加分项（财务会计）
二十四、 招聘试题库
1. XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)
2. 上海太平洋百货有限公司会计面试问题
3. 上海宝钢源康物业管理有限公司会计面试题
4. 上海理光传真机有限公司应收应付会计面试题
5. 上海科瑞物业管理发展有限公司财务笔试题
6. 上海高力国际物业服务有限公司财务会计面试题
7. 东莞冠越玩具有限公司会计笔试题
8. 中兴会计岗位招聘笔试题
9. 中国工商银行财务管理员面试题（招聘笔试真题）
10. 中国工商银行鹤壁分行中层管理人?员、总会计岗位竞聘方案?
11. 中国建材装备有限公司会计招聘笔试题
12. 中国建材装备有限公司财务招聘笔试题（会计）
13. 中国石化财务有限责任公司招聘结构化面试问题及考查要点
14. 中国移动核算会计职位社会招聘笔试题
15. 中国移动财务会计类职位招聘笔试题（社会招聘专业题）
16. 中国第一冶金建设公司会计招聘笔试题.rtf
17. 中国联通安徽分公司校园招聘笔试题（财务类职位）
18. 中国联通广东省分公司财务会计类职位招聘面试题（校园笔试题）
19. 中国联通某分公司财务会计笔试题?
20. 中山崇高玩具制品厂有限公司财务部笔试题
21. 中油公司天然气事业部会计面试笔试题
22. 中海油田服务股份有限公司财务会计人员招聘笔试题.rtf
23. 中石油会计招聘笔试题?
24. 中邮创业基金管理有限公司会计面试题
25. 主办会计
26. 4S店会计人员招聘面试题?（复试卷）
27. 4S店会计招聘笔试题
28. 主办会计招聘笔试题
29. 主办会计招聘笔试题和答案
30. 主办会计面试笔试题
31. 主办会计面试题(地产公司)
32. 主管会计招聘笔试题
33. 主管会计面试笔试题
34. 主管会计面试问题（武汉永威服装有限公司招聘笔试真题）
35. 义 乌 港 华 塑 胶 有 限 公 司 内帐会计面试题（招聘笔试题）
36. 九州通集团财务会计面试题（笔试真题）
37. 乡镇会计（兼社保员）竞聘笔试题
38. 事业单会招聘会计笔试题和面试问题
39. 事业单位会计招聘笔试题
40. 事业单位会计招聘笔试题（卫生系统）
41. 事业单位招考会计专业测试题合集
42. 事业单位招考会计笔试题及参考答案
43. 事业单位招聘面试题（会计岗位结构化面试题）.rtf
44. 事业单位面试真题及答案(财务)
45. 云南某州事业单位招聘考试题（会计教学试卷）
46. 云南某州事业单位招聘考试题（会计教学试卷）.rtf
47. 云蝠投资控股有限公司财务会计面试题
48. 五星级酒店会计招聘笔试题
49. 亚信科技(中国)有限公司会计助理面试题
50. 交通银行预算财务类面试题
51. 会计 岗位招聘笔试题 x
52. 会计专业人员面试题（北京中广物业管理有限公司招聘笔试真题）
53. 会计专业综合素质测评试题和答案（综合能力测试题）
54. 会计主管岗位招聘笔试题和答案（专业知识题一）
55. 会计主管岗位招聘笔试题和答案（专业知识题二）.rtf
56. 会计主管岗位笔试题和答案（专业知识题）
57. 会计主管岗位试题库及答案x
58. 会计主管招聘笔试题和答案（专业知识题）
59. 会计主管招聘笔试题（专业知识测试题）
60. 会计主管结构化面试评分表(社会招聘)
61. 会计主管面试题
62. 会计主管面试题（专业知识提问）
63. 会计主管面试题（笔试）
64. 会计人员专业测试题及答案
65. 会计人员情绪稳定性及细致性测试题
66. 会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题，计算机和英语题）
67. 会计人员招聘笔试题及参考答案
68. 会计人员招聘试题及参考答案 (2)
69. 会计人员招聘试题及参考答案
70. 会计人员面试测试题
71. 会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试， 职业兴趣测试 ，专业知识测试 ）
72. 会计人员面试问题（6道专业题）
73. 会计出纳岗位面试无领导小组讨论试题
74. 会计岗位面试题和答案
75. 会计招聘笔试题及参考答案
76. 会计招聘笔试题和参考答案
77. 会计招聘笔试题和答案
78. 会计文员招聘笔试题
79. 会计督导员面试笔试题（农村信用社真题）
80. 会计竞聘试题
81. 会计笔试题
82. 会计面试笔试题(医药公司)
83. 会计面试笔试题及答案(中英文)
84. 会计面试笔试题及答案
85. 会计面试问题及参考答案（专业题）
86. 会计面试问题及答案(外贸公司招聘用)
87. 会计面试问题和评分标准
88. 会计面试题及参考答案（英特国际教育集团招聘笔试真题）
89. 会计面试题（凯迪拉克4S店招聘笔试真题及参考答案）
90. 会计面试题（笔试和答案）
91. 会计面试题（证券类）
92. 侨鑫集团有限公司会计文员面试题（笔试真题）
93. 信用社会计招聘笔试题
94. 光明牛奶财务会计和财务经理面试问题提纲
95. 内账会计面试题
96. 内部审计和会计岗位招聘笔试题及参考答案（计算机和审计专业）
97. 农场会计面试题（笔试）
98. 农村信用社主办会计招聘试题及参考答案
99. 初中学校中层和校长及会计竞聘面试题集合
100.利川市事业单位会计招聘笔试题（卫生系统）
101.北京宜能照明工程有限公司财务招聘面试题（笔试及参考答案）
102.北京雪莲毛纺服装集团公司财务面试题
103.医院会计面试题
104.医院财务部招聘笔试题
105.华新水泥股份有限公司会计面试题（招聘笔试真题，英文与机试）
106.南塑建材塑胶制品(深圳)有限公司财务面试题
107.南阳市宏悦房地产开发公司财务部会计人员招聘笔试题
108.后勤会计招聘笔试题及参考答案
109.咨询公司招聘笔试题（用于管理专业或管理职位，会计职位）
110.唐山宝丰管桩有限公司销售会计招聘笔试题及参考答案
111.四川富临房地产开发有限责任公司会计面试题（笔试真题）
112.固定资产会计英文面试问题
113.国企招聘财务专业面试问题及参考答案
114.国际教育集团会计招聘及参考答案
115.外企招聘会计岗位笔试题和答案(中英文考核，专业题）
116.外派会计主管和会计经理面试题?
117.外贸公司招聘会计面试问题及答案
118.大唐油气有限公司会计面试问题及参考答案
119.大唐油气有限公司会计面试问题及参考答案.rtf
120.大唐陡河电厂财务面试题
121.大庆油田会计人员招聘试题及参考答案
122.天明地产有限公司会计招聘笔试题
123.天明地产有限公司财务面试题
124.天津市市政建设开发有限责任公司会计和资产管理笔试题
125.太原重型机械集团有限公司财务会计笔试题
126.如城中心初中现金会计招考试题
127.委派会计主管面试问题（信用社）
128.学校会计招聘试题与答案
129.学校会计竞聘面试题
130.学校招考财务会计人员试题（教育）
131.宁夏黄河银行会计面试题
132.宝洁公司会计面试题
133.小学财务会计招聘面试问题
134.工业会计面试题
135.工厂会计主管招聘笔试题
136.工厂会计面试题及参考答案
137.广东北电通信设备有限公司会计面试笔试题及答案
138.广州融众信用担保有限公司会计招聘笔试题
139.广西弘尚实业投资有限公司财务会计人员面试题
140.广西桂嘉汇房地产集团有限公司财务会计面试题
141.应付会计英文面试题
142.应届毕业生会计招聘笔试题和答案
143.应收应付会计招聘笔试题和答案
144.应收应付会计英文面试问题
145.建工集团总承包公司会计招聘面试题（笔试）
146.建筑公司财务部各职位招聘面试问题
147.建筑公司财务部面试无领导小组讨论试题及参考答案?
148.建筑工程公司会计工作内容和能力要求
149.建筑集团公司会计面试笔试题
150.建行会计人员招聘面试问题（多套）
151.建设银行财务会计招聘笔试题（真题）
152.律师事务所会计出纳人员招聘笔试题
153.思念食品财务招聘笔试题
154.总帐会计人员招聘笔试题（专业题目）
155.总帐会计招聘笔试题和答案
156.总帐会计英文面试问题
157.总帐会计面试题（笔试）
158.总账会计招聘笔试题及参考答案
159.成本会计英文面试问题
160.成本会计面试笔试题
161.成本会计面试笔试题和答案
162.房地产公司会计面试题
163.房地产公司会计面试题（招聘笔试题，英文与机试）
164.投资公司内部审计和会计岗位招聘笔试题及参考答案
165.投资公司财务会计人员招聘笔试题及参考答案
166.投资银行部会计面试题
167.担保公司会计招聘笔试题
168.担保公司会计招聘面试题（专业知识笔试）
169.担保有限公司会计招聘笔试题
170.教育会计试题
171.新疆毅海胜投资有限公司内部审计和会计岗位招聘笔试题及参考答案
172.无锡环宇包装材料有限公司会计面试题
173.普华永道国际会计公司面试题（历年汇总）
174.服装有限公司主管会计招聘笔试题
175.某大学招聘会计面试题
176.核算会计岗位招聘笔试题目
177.水泥厂会计及助理招聘面试题
178.江苏华佳投资集团有限公司财务面试题
179.江西回圆服饰有限公司会计面试题
180.汽车4S店会计人员面试题（招聘笔试题及参考答案）
181.汽车4S店财务类职位面试题
182.沃尔玛会计面试笔试题
183.河北文丰钢铁有限公司会计面试题（招聘笔试真题三）
184.河北文丰钢铁有限公司会计面试题（招聘笔试真题二）
185.河北文丰钢铁有限公司会计面试题（招聘笔试真题）
186.河南中煤电昱东实业集团财务类面试题（校招）
187.洲际酒店集团会计面试题
188.浙江华城实业投资集团有限公司会计面试题
189.浙江嘉兴事业单位招聘面试题（会计岗位结构化面试题）
190.浙江海魄服饰有限公司财务笔试题
191.深圳华鹰世纪光电技术有限公司会计招聘笔试题
192.深圳市东方光电股份有限公司财务招聘笔试题
193.深圳市华侨城物业管理有限公司会计笔试题
194.深圳市华侨城物业管理有限公司会计笔试题和答案
195.深圳市富通房地产集团有限公司会计面试题
196.深圳市康高生物科技有限公司会计招聘笔试题
197.深圳市福田物业发展有限公司会计文员笔试题
198.深圳市赛格物业管理有限公司会计笔试题
199.深圳市辰源投资咨询有限公司会计笔试题
200.深圳市鹏基物业管理有限公司会计笔试题
201.深圳海科泰电子有限公司会计文员招聘笔试真题
202.湖北三环汽车投资有限公司会计岗位面试题和答案
203.湖南省鲲之鹏教育投资公司会计面试笔试题
204.烟台北方家用纺织品有限公司财务面试题
205.煤炭企业会计面试问题和答案
206.物流公司会计笔试题
207.生产型企业总账会计招聘笔试题及参考答案
208.电信财务会计类职位招聘笔试题（社会招聘专业题）x
209.真功夫招聘会计笔试题
210.福建亚通新材料科技股份有限公司会计招聘笔试题
211.税务会计招聘笔试题及考答案
212.管理会计面试题
213.综合会计招聘笔试题
214.美的会计面试笔试题
215.美的制冷家电集团财务部面试笔试题
216.美的集团招聘财务的笔试题
217.美的集团财务会计案例讨论试题
218.美的集团财务会计笔试问题
219.联想(北京)有限公司会计面试题
220.花红药业会计面试题（笔试和原套答案）
221.花红药业财务人员面试题
222.英语面试题--会计
223.药业公司会计笔试题和答案）
224.融众资本投资集团会计面试笔试题
225.融资担保公司会计岗位招聘笔试题
226.装饰公司财务会计笔试题
227.财务会计
228.财务会计人员招聘笔试题及参考答案
229.财务会计人员招聘试题
230.财务会计和财务经理面试问题提纲
231.财务会计招聘结构化面试问题
232.财务会计案例讨论试题
233.财务会计笔试问题一
234.财务会计笔试问题三
235.财务会计笔试问题二
236.财务会计笔试题
237.财务会计笔试题x
238.财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案
239.财务会计面试笔试题（外企）
240.财务会计面试问题提纲
241.财务培训生招聘笔试题
242.财务岗位笔试题x
243.财务招聘结构化面试问题及考查要点
244.财务管理培训生面试题（笔试）
245.财务部团队会计招聘笔试题
246.财务部面试无领导小组讨论试题及参考答案?
247.财务面试问题（海尔地产集团有限公司）
248.购物中心，广场商业管理类公司会计主管岗位招聘笔试题和答案
249.购物中心，广场商业管理类公司会计岗位招聘笔试题及参考答案
250.资产会计专员胜任素质模型
251.超市会计岗位招聘笔试题及参考答案
252.进出口公司会计面试题
253.酒店总帐会计面试题
254.销售会计招聘笔试题及参考答案
255.附1：会计人员面试标准模板
256.附件4：会计人员情绪稳定性及细致性测试题
257.附件5：会计人员专业测试题及答案
258.面试笔试题-房地产公司会计笔试题
259.面试财务部的材料
260.食品公司财务面试题
261.食品行业会计人员招聘笔试题及参考答案
262.驻外会计招聘面试题
263.高层管理者结构化面试问题（包括研发技术总监，行政人力，财务，生产，营销，采购，品质等高层职位）
部分内容节选：
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专业族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
（2）阶梯
专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：S1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码：S2
级别名称：有经验者（Intermediate）
级别定义：具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中
表14-专业族能力项列表
| 能力项 |
详细内容 |
| 领导力 |
有效沟通、影响力、教练/合作 |
和广度及素质项列表。
表15-知识的深度和广度以及素质项列表
| |
财务类 |
◇ 财务知识
◇ 财务相关法规、制度、流程
◇ 财务系统软件操作能力 |
◇ 诚实正直
◇ 思维能力
◇ 人际理解力
◇ 影响力 |
表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点
| 评估要素 |
初做者 |
有经验者 |
骨干 |
专家 |
资深专家 |
有效
沟通 |
有效沟通 |
•掌握基本沟通技巧
•能够清楚表达工作内容和个人观点
|
•能够主持小型会议
|
•能够规划/管理团队沟通
•能够主持或在大型会议进行主题陈述
|
•能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持
|
•能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益
|
| |
|
|
|
|
|
|
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点（结合素质模型）
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点
能力模型项
标准要素（Performance）
评估要素（Evaluation）
领导力
Ø 能够进行就事论事的
沟通
Ø 能够适应公司价值观和企业文化等正面信息的影响，并为项目和职能范围决策提供有用信息，对决策产生一定
影响
Ø 参与专业
合作，能够
协调个人与周边人员工作，并告诉新员工心得
有效沟通评估要素：
——掌握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素：
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
影响力评估要素：
结果影响
——在工作中立足于客户，服从客户需要，有较强质量意识，符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求；
——按计划完成工作目标；
——在项目组或职能范围内提供可供参考的技术建议和信息；
——为项目组或职能范围内的管理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息；
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的规划、决策较快理解，并以此指导本职实际工作；
组织氛围影响
——实事求是，认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节；
——具有正确的服务意识、市场意识，并体现于工作之中；
——参加鼓舞士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
教练/合作评估要素：
下属培养
——可向新员工传授工作经验和心得；
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时，认真进行专业合作；
——收集业务领域内相关信息；
——参与部门内或跨部门间的业务知识、专业技术、专业技能的交流；
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径，遵循职业道德，具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定；
业务协调
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧；
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍；
——可对用户进行业务概要知识简介；
、、、、、、
财务部人员胜任素质模型
8.2 财务部人员职业素养定义表
| 素质名称 |
定 义 |
| 廉洁自律性 |
指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度 |
| 严谨求实 |
指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度 |
| 诚实正直 |
指个人能依据事物的本质处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己所犯错误的本质 |
8.3 财务部人员知识分级定义表
| 素质名称 |
定义 |
级别 |
行为表现 |
公司
知识 |
包括行业知识、公司文化（发展历史、价值观等）、组织结构、基本规章制度和主营业务、业务流程等 |
1级 |
了解员工手册与职位相关内容，了解公司的发展历史，熟悉与本岗位有关的管理制度、业务流程等 |
、、、、、、
会计人员面试标准模板
一、简历筛选对应聘者工作经验、行业、学历、职务进行统计，根据岗位要求初步筛选简历。
二、资格评审
根据会计人员资格评审表，对应聘者简历进行打分，分数低于15分者不予考虑。
三、个性与素质测评1、16PF个性测评
筛选标准：性格：偏内向（I 型）；处理事情的方式：判断及程序型（J 型）。具体测试题见
2、细致性与情绪稳定性测评
筛选标准：字迹清晰、排版整齐。具体测试方法
附件4：见情绪稳定性与细致性测试题）
四、会计人员专业测试
筛选标准：专业测试得分在60分以下者不予考虑，具体考试试题见附件5：会计人员专业测试题。
五、基本素质面试
筛选标准：每一项必须达到良好及以上。具体评价标准见附件6：会计人员基本素质纬度及结构化面试模板。
六、专业技能面试具体面试评价标准见附件7和附件8。
、、、、、、
财务类职业发展通道等级定义
一、财务一级
【
级别名称】：财务一级
【
级别代码】：FM01
【
级别内涵】：初做者，通过按规范和要求做事而贡献组织。
【
级别角色定义】：
1.
角色定义：
1) 了解会计实务一般流程和会计处理一般原则，并能运用电算化工具进行会计实务操作；了解本职工作涉及的国家/
二、财务二级
【
级别名称】：财务二级
【
级别代码】：FM02
【
级别内涵】：有经验者，通过自己的独立工作而贡献组织。
【
级别角色定义】：
1.
角色定义：
1) 熟悉国内会计准则，熟练运用会计实务操作流程；熟悉国家/地方法律、法规，熟悉公司财务管理流程；
2) 独立承担项目/专业模块的财务管理工作，或在更高级别财务人员指导下，参与拟订集团/地区的经营计划/资金计划/预算方案/盈利预测等；
三、财务三级
【
级别名称】：财务三级
四、财务四级
、、、、、、
会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试， 职业兴趣测试 ，专业知识测试 ）
二、测评方法
素质结构
素质指标
笔试测量方法 生理素质 体质、精力 ------- 心理素质
个性特征 较低的忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性 卡特尔16PF 职业兴趣 常规型
霍兰德职业兴趣测评表 职业素养
廉洁性、团队意识、忠诚度、严谨求实、责任心
-------- 知识经验素质
财务专业知识
会计从业经验
自制专业知识测试题
技能和能力素质
数字敏感性、数字反应能力、关注细节能力、理解判断能力、会计核算能力
三 、笔试试卷：
申请财务部职位笔试题目
非常感谢大家来**公司面试，本测试共分为四部分：
（1） 个性特征测试
（2） 职业兴趣测试
（3） 专业知识测试
（4） 综合能力测试 测试时间两个小时，请您合理分配笔试时间。谢谢！
您的姓名： 日期： 年 月 日
第一部分 个性特征测验
卡特尔16PF测验具体题目略
第二部分 职业倾向测试
霍兰德职业测试具体题目略
第三部分 专业知识测试
一、单项选择题
1、在下列事项中，属于会计政策变更的是( )。
A、某一已使用机器设备的使用年限由6年改为4年 互动社区精彩共享
B、坏账准备的计提比例由应收账款余额的5％改为10％
C、某一固定资产改扩建后将其使用年限由5年延长至8年
会计准则的变化导致原按成本法核算的长期股权投资改按权益法核算
2、在编制合并会计报表时，母公司对子公司长期股权投资的账面价值与子公司所有
、、、、、、
财务会计人员招聘笔试题及参考答案
一、 单项选择题
1、正确划分投资者与被投资者经济活动范围的界限，所遵循的会计核算的基本前提是（ ）。
A、会计主体
B、持续经营
C、会计分期
D、货币计量
× 正确答案:A
解析:会计主体前提要求会计人员只能核算和监督所在主体的经济活动，以便将该主体的经济活动与该主体所有者及职工个人，以及其他单位的经济活动区别开来。
2、下列各项，能够使企业资产总额减少的是（ ）
A、向银行借款
B、以存货对外投资
C、以银行存款偿还借款
D、接受投资者投入的现金
× 正确答案:C
解析:以银行存款偿还借款，资产和负债同时减少。
3、根据《会计档案管理办法》的规定，企业对原始凭证的保管期限应为（ ）年。
A、3
B、5
C、10
四、计算题：
、、、、、、
财务部面试无领导小组讨论试题及参考答案
工作部门：财务部
原始编号：工作场景模拟——无领导小组讨论 参考时限：50分钟
注意事项：首先，每个人有5分钟的考虑时间，并把你的答案写在答题板上并亮出。然后，你们有45分钟的时间就这个问题展开讨论。讨论结束时，你们必须得出一个一致的意见，并轮流作为小组组长来汇报你们的意见，并阐述你们作出这种选择的原因，否则你们每个人的成绩都会减去一定的分数。
试题正文：
、、、、、、
会计岗位招聘笔试题及参考答案
一、选择题
1、利润表是反映企业（）的会计报表。
A、一定会计期间经营成果B、特定日期经营成果C、一定会计期间财务状况D、特定日期财务状况
答案：A
2、处置固定资产的收到的现金属于（）。
A、投资活动的现金流量B、经营活动的现金流量C、筹资活动的现金流量D、不影响现金流量答案：A
3.某小规模纳税企业本期购入原材料，取得增值税专用发票，原材料价款为450000元，增值税76500元，商品到达验收入库时发现短缺，其中5%短缺属于途中合理损耗，15%的短缺原因待查。则该材料入库的实际成本是（）元。
A、421200B、500175C、447525D、382500
答案：C解析:526500×80%+526500×5%=447525（元）
4、甲公司6月1日甲原材料结存300件，单价2万元，6月6日发出100件，6月10日购进200件，单价2.20万元，6月15日发出200件
二、计算题
1.XX公司为商业一般纳税企业，增值税税率为17％，存货采用实际价格核算，该公司20×4年10月发生如下经济业务：采用分期收款方式销售产品一批，销售收入2880万元，按协议约定，20×4年度应收取全部销售收入的25％。本年应收账款尚未收到，该产品销售成本
三、假如你是某公司的财务负责人，公司将要开展商品零售业务，你将怎样安排此项业务与财务有关的流程、各种单据的传递？
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国企招聘财务专业面试问题及参考答案
1. 财务工作者掌握着公司财政大权，有时难免会留给其他部门以冷冰冰、中规中矩的刻板印象，您对这一现象有何看法？
参考答案：
1财务部门是属于企业的职能部门，主要你为企业的其它业务部门提供：事务性支持服务、专业咨询服务（为相关业务部门的管理者及公司的高层管理者提供）、以及相关制度的审核监督。如果财务部门太过于关注其审核监督职能，忽略了其它职能，就会导致被人冠以冷冰冰中规中矩看法的后果。
2作为一个事务性支持服务的部门，企业其它部门均是财务部门的内部客户，所以我们需要向我们的
2. 请结合您的工作经验谈谈资产管理在公司里的核心价值是什么。
参考：
1资产分为固定资产和无形资产，固定资产作为企业的核心资产，在企业的经营管理中发挥着重要的
3. 运用有说服力的观点，使用多样的影响策略，促使他人接受财务与规划方面的观点或想法是对相关财务工作者的要求，请谈谈您在工作是如何实现这一方面的要求的。
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后勤会计招聘笔试题及参考答案
一、单项选择题（每题2分）
1、现金结算起点为（）
A、800B、1000C、1200
2、某电信企业2015年度实现主营业务收入1600万元，本年度发生广告费144万元，业务宣传费36万元，下列有关广告费和业务宣传费企业所得税税前扣除的说法中，正确的是（）
A.广告费可在税前扣除128万元B.业务宣传费不得在税前扣除
C.广告费、业务宣传费合计可在税前扣除164万元D.广告费、业务宣传费合计可在税前扣除180万元
三、简述题（20分）
简述您在以前单位从事工作内容，有何工作体会？
四、计算题（20分）
（1）产品销售收入800万元，接受捐赠收入40万元，出租仓库收入50万元，国债利息收入5万元、取得政府性基金5万元；
（2）该企业全年发生的产品销售成本430万元，销售费用80万元，管理费用20万元（其
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会计主管岗位招聘笔试题和答案（专业知识题一）
姓 名： 得 分：
应聘职位： 答题时间：
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.（ ）是对会计要素的具体内容进行分类核算的项目。
A.会计对象 B.会计科目 C.会计账户 D.明细分类账
2.关于会计账户的设 置，下列哪个说法是正确的？（ ）
A账户的设置以会计科目为依据，并要服从于会计报表对会计信息的要求
B账户的设置以会计报表为依据，并 服从于会计报表对总账和明细账的要求
C账户的设置以会计主体为依据，并服从于会计主体对会计信息的要求
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1． 执行《企业会计准则》 的企业，会计科目分为资产类、负债类、所有者权益类（ ）
A.收入类 B.成本类 C.损益类 D.共同类
2．下列属于永久保管的会计档案有（ ）
三、判断题（每题2分，共20分）
1.会计科目是对会计对象的基本分类。（ ）
2.为了适应企业管理精细化的要求，每一个总账科目下都应设置明细科目。（ ）
四、填空题（每题2分，共10分）
1.汇总记账凭证
账务处理程序的特点、是根据 登记总账。
2. 不能反映各科目的对应关系，不便于分析和检查经济业务
五、简答题（每题5分，共20分）
1.某企业在财产清查中，发现账外设备一台，估计原价为20000 元，六成新。财务部门根据“账存实存对比表” 确定的盘盈数和批准数的处理意见，应分别编制的会计分录有哪些？
六、计算题（共10分）
1.甲企业2004年利润表反映的税前会计利润为500万元，所得税税率为33％。
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会计主管结构化面试评分表(社会招聘)
1、业务能力 60%
2、沟通表达能力 10%
3、抗压能力 10%
4、主动学习能力 10%
5、稳定性 10%
附：财务主管岗位结构化面试评分表
| 主要特质 |
要点 |
分值 |
初试 |
复试（一） |
复试（二） |
备注 |
| 业务能力（60） |
财务核算 |
30 |
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| 财务管理 |
10 |
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| 税务相关理论 |
20 |
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建工集团总承包公司会计招聘面试题（笔试）
姓名：
一、 选择题（下列各小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案，将正确答案的符号填在题后的括号中；本题共30分，每小题1分）
1、根据公司《财务管理办法》规定，公司的固定资产实行有偿使用，分级归口管理制度。（ ）拥有固定资产的投资权、所有权、处置权。
A、公司 B、分公司
C、项目部 D、项目经理
2、根据公司《关于加强对联营工程管理的补充规定》第二条管理权限规定合同价款低于（ ）（含）的建筑工程禁止联营。
A、3000万元 B、1000万元
C、500万元 D、300万元
30、在建合同工程已办理结算的价款金额大于在建合同工程累计已发生的成本和已确认的毛利，其差额反映在建合同工程尚未完工部分但已办理了结算的款项，这部分款项是企业超过完工进度多结算的款项，应在资产负债表中作为一项( )列示。
A
、长期负债 B、其他资产
C、流动资产 D、流动负债
二、多项选择题（下列各小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案；本题共30分，每小题1.5分，多选、少选或不选、错选均不得分）
1、年度财务报告应当包括：（ ）
A、会计报表 B、会计报表附注
C、财务情况说明书 D、会计报表附表
2、在市场经济条件下，会计工作和会计人员在企业经营管理中发挥着越来越重要的
6、某建筑公司签订了一项总金额为2000万元的建造合同，合同规定的工期为三年。该建造合同的结果能够可靠的估计，在资产负债表日按完工百分比法确认合同收入和费用。有关资料如图表所示：
单位：万元
四、论述题（本题共30分、任意选择两道答题）
1、你如何理解“账簿是眼睛，管账的人员应发挥指挥棒的作用”这句话的含义。（15分）
要点提示：
3、结合实际对原公司财务管理部的工作进行简要的评价，公司财务管理部的工作存在什么问题？对财务管理部的工作有何要求和建议？（15分）
要点提示：
① 从好坏两方面进行评价（5分）；
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生产型企业总账会计招聘笔试题及参考答案
1、年度结算前，为了确保年终会计资料真实、正确，需要进行哪
些工作？（财产全面清查）
2、我国资产负债表的格式是？（账户式）
3、甲注册会计师审计b公司长期借款业务时，为确定“长期借款”
账户余额的真实性，可以进行函证。函证的对象应当是？（银行或其他有关债权人）
9、甲公司2009年1月10日开始自行研究开发无形资产，12月31日达到预定用途。其中，研究阶段发生职工薪酬30万元、计提专用设备折旧40万元；进入开发阶段后，相关支出符合资本化条件前发生的职工薪酬30万元、
计提专用设备折旧30万元，符合资本化条件后发生职工薪酬100万元、计提专用设备折旧200万元。假定不考虑其他因素，甲公司2009年对上述研发支出的会计处理？
（只有在开发阶段符合资本化条件情况下的支出才能计入无形资产入账价值，此题中开发阶段符合资本化支出金额＝100＋200＝300
11、京雁公司和甲公司均为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%；年末均按实现净利润的10%提取法定盈余公积。假定产品销售价格均为不含增值税的公允价格。2009年度发生的有关交易或事项
如下：（1）1月1日，京雁公司以3200万元取得甲公司有表决权股份的60作为长期股权投资。当日，甲公司可辨认净资产的账面价值和公允价值均为5000万元；所有者权益为5000
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外企招聘会计岗位笔试题和答案(中英文考核，专业题）
姓名：
一、选择题(本大题15个小题，每题2分，共30分，每题只有一个正确答案)
1、某企业7月1日存货结存数量为200件，单价为4元；7月2日发出存货150件；7月5日购进存货200件，单价4.4元；7月7日发出存货100件。在对存货发出采用移动加权平均法核算的情况下，7月7日结存存货的实际成本为（ ）
A、648元 B、432元 C、1080元 D、1032元
2、某企业2004年6月20日自行建造的一条生产线投入使用，该生产线建造成本为740万元，预计使用年限为5年，预计净残值为20万元。在采用年数总和法计提折旧的情况下，2004年该设备应计提的折旧额为( )
A、甲不用缴税 B、甲应缴增值税 C、甲应缴营业税 D、甲应缴房产税
15、纳税人在计算应纳税所得额时，不允许作为税金项目从收入总额中扣除的税金是（ ）
A、增值税 B、消费税 C、土地增值税 D、营业税
二、翻译题 （共20分）
1、将下列分录翻译成英文 （每个2分，共10分）
1）. 借：固定资产清理 30 000
2.按要求用英文编制分录，每题2分，共10分
Johnny set up a business and in the first a few days of trading the following transactions occurred (ignore all the tax):
1) He invests $80 000 of his money in his business bank account
三、综合题（本大题2个小题，共50分）
1、DEF工厂2011年9月份发生如下部分经济业务，编制会计分录（“除生产成本”、“库存商品”、“应缴税费”账户外，其余账户的明细账户设置可不作要求）。（28分）
粤公网安备 44020502000144号