出纳/统计/核算/财务文员/助理类职位招聘笔试题面试题115套

出纳/统计/核算/财务文员/助理类职位招聘笔试题面试题115套


目录：
 
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（财务类）
二、出纳岗 位 素 质 要 求
三、出纳胜任素质模型（招聘考察内容）
四、统计员职能说明书
五、财务知识定义表
六、财务类职业发展通道等级定义
七、财务职业发展通道图
八、招聘试题库
1.   中国石化仓储配送科统计员竞聘试题（办公软件应用试题）
2.   九州通统计岗位面试笔试题
3.   云南某州统计局招聘考试题及参答案（统计执法）
4.   仓库统计员专业面试题
5.   品管部统计文员面试笔试题
6.   威士茂科技工业园(珠海)有限公司统计文员面试题
7.   广州标卓家私装饰有限公司统计文员笔试题
8.   投资公司统计部统计员招聘笔试题及参考答案
9.   投资公司统计部统计员招聘笔试题及参考答案
10.  投资管理公司财务文员助理统计类岗位招聘笔试题和答案
11.  文员、统计人员面试题（江西赛维LDK太阳能高科技有限公司招聘笔试题及参考答案）
12.  服装厂统计员招聘面试问题及答案
13.  生产统计员笔试题(操作题)
14.  生产统计员面试问题
15.  电厂统计主管竞聘面试问题
16.  电厂统计员招聘面试问题
17.  统计、文员招聘实操题
18.  统计分析师招聘笔试题
19.  统计员招聘笔试题及参考答案
20.  统计员招聘面试问题及答案
21.  统计员笔试题
22.  统计员面试题
23.  统计员面试题（食品行业）
24.  统计员（财务）
25.  统计局信息中心招聘面试问题及参考答案
26.  统计岗位面试题（笔试）
27.  统计核算员面试问题
28.  芜湖市统计局信息中心招聘面试题
29.  财务部统计文员招聘笔试题和答案
30.  中国人寿保险业务核算岗面试题
31.  中国移动核算会计职位社会招聘笔试题
32.  中石化招聘核算员和收银员笔试题
33.  会计核算岗位知识点
34.  加油站核算员面试笔试题
35.  工资核算员面试问题
36.  成本核算员面试题(笔试)
37.  材料核算员面试问题
38.  核算会计岗位招聘笔试题目 (2)
39.  核算员招聘笔试题（财务咨询行业）
40.  核算员笔试题及参考答案
41.  江苏汇大科技有限公司材料核算员面试题（笔试真题）
42.  统计核算员面试问题
43.  装饰公司成本核算员笔试题
44.  财务部核算岗位结构化面试评分表
45.  XX公司出纳笔试题x
46.  中国移动出纳面试问题集
47.  亚东地产出纳岗招聘复试题
48.  企业招聘出纳面试题及考点
49.  会计出纳岗位面试无领导小组讨论试题
50.  信用社出纳笔试题
51.  修正药业出纳岗位招聘笔试题
52.  公司出纳笔试题 和答案
53.  出纳招聘测试题（数学能力和专业题）
54.  出纳招聘笔试试题及答案
55.  出纳招聘笔试题
56.  出纳笔试题(含答案)
57.  出纳笔试题及答案
58.  出纳结构化面试问题及参考答案（专业题）
59.  出纳英文面试问题
60.  出纳面招聘笔试题和答案
61.  出纳面试问题及参考答案
62.  出纳面试题
63.  出纳面试题（20分钟内完成的一道题）
64.  天地食品集团出纳招聘笔试题
65.  广州融众信用担保公司出纳、期款管理人员招聘笔试题
66.  建筑工程公司出纳工作内容和能力要求
67.  律师事务所会计出纳人员招聘笔试题
68.  恒大地产出纳招聘面试题和笔试题汇总
69.  房地产公司出纳招聘笔试题
70.  房地产行业出纳面试题
71.  投资公司财务部出纳招聘笔试题及参考答案
72.  投资行业出纳招聘笔试题
73.  担保公司出纳、期款管理人员招聘笔试题
74.  招聘出纳笔试题
75.  招聘出纳笔试题和答案
76.  新疆毅海胜投资有限公司财务部出纳招聘笔试题及参考答案
77.  服装厂出纳面试问题及参考答案
78.  服装厂出纳面试问题及参考答案
79.  某旅游景区招聘出纳笔试题
80.  某旅游景区招聘出纳笔试题和答案
81.  浙江艺诺装饰工程有限公司出纳面试题（招聘笔试真题）
82.  深圳中国农大科技股份有限公司出纳招聘试题
83.  物流公司出纳笔试题
84.  矿业企业招聘出纳面试题及考点 (2)
85.  矿业企业招聘出纳面试题及考点
86.  福建鸿博印刷股份有限公司出纳招聘笔试题
87.  装饰公司出纳面试题
88.  计划财务部总务出纳岗?岗位说明书?
89.  财务部出纳招聘笔试题及参考答案(计算机和专业题)
90.  财务部出纳招聘笔试题及参考答案
91.  财务部笔试题(出纳)
92.  集团公司出纳招聘笔试题（专业题）
93.  上海扬光投资管理咨询有限公司财务部统计文员招聘笔试题
94.  事业单位财务人员面试题
95.  南京豪万厨房设备有限公司财务人员面试题（笔试）
96.  南昌商业银行财务人员面试题（笔试）
97.  国有资产投资经营集团有限公司招聘财务人员笔试题及参考答案
98.  广西弘尚实业投资有限公司财务人员面试题及评分标准
99.  无锡研中科技有限公司财务文员招聘面试问题和上机测试题
100.深圳市百凌达制冷设备有限公司财务人员面试题及答案
101.美的公司招聘财务类应届生的结构化面试问题
102.财务人员面试问题(珠海格力电器股份有限公司招聘真题)
103.财务人员面试题及评分标准
104.财务人员面试题（华润电力湖南有限公司招聘笔试真题）
105.财务人员面试题（河南中煤电昱东实业集团招聘试题）?
106.财务人员面试题（湖南永佳裕机电设备安装有限公司招聘笔试真题）
107.财务人员面试题（财务管理咨询公司）
108.财务助理专业面试题
109.财务助理面试题（某贸易公司招聘财务人员的笔试题）
110.财务总监助理面问题及评分标准?
111.财务文员笔试题
112.购物中心，广场商业管理类公司财务人员招聘情景面试题
113.超市财务人员笔试题
114.阿姆斯壮(中国)投资有限公司财务人员面试题
115.陶瓷公司招聘财务人员笔试题
116.   统计人员招聘笔试题和答案
 
 
部分内容节选：
专业族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
（2）阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：S1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码：S2
级别名称：有经验者（Intermediate）
级别定义：具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中
表14-专业族能力项列表

能力项	详细内容
领导力	有效沟通、影响力、教练/合作

和广度及素质项列表。
表15-知识的深度和广度以及素质项列表

财务类

◇   财务知识 ◇   财务相关法规、制度、流程 ◇   财务系统软件操作能力

◇   诚实正直 ◇   思维能力 ◇   人际理解力 ◇   影响力

表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
有效 沟通	有效沟通	•掌握基本沟通技巧 •能够清楚表达工作内容和个人观点	•能够主持小型会议	•能够规划/管理团队沟通 •能够主持或在大型会议进行主题陈述	•能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持	•能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益

各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点（结合素质模型）
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点
能力模型项
标准要素（Performance）
评估要素（Evaluation）
领导力
Ø  能够进行就事论事的沟通
 
 
 
 
 
Ø  能够适应公司价值观和企业文化等正面信息的影响，并为项目和职能范围决策提供有用信息，对决策产生一定影响
 
Ø  参与专业合作，能够协调个人与周边人员工作，并告诉新员工心得
有效沟通评估要素：
——掌握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素：
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
 
影响力评估要素：
结果影响
——在工作中立足于客户，服从客户需要，有较强质量意识，符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求；
——按计划完成工作目标；
——在项目组或职能范围内提供可供参考的技术建议和信息；
——为项目组或职能范围内的管理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息；
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的规划、决策较快理解，并以此指导本职实际工作；
组织氛围影响
——实事求是，认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节；
——具有正确的服务意识、市场意识，并体现于工作之中；
——参加鼓舞士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
               
教练/合作评估要素：
下属培养
——可向新员工传授工作经验和心得；
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时，认真进行专业合作；
——收集业务领域内相关信息；
——参与部门内或跨部门间的业务知识、专业技术、专业技能的交流；
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径，遵循职业道德，具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定；
业务协调
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧；
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍；
——可对用户进行业务概要知识简介；
 
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财务部人员胜任素质模型

8.2  财务部人员职业素养定义表

素质名称	定    义
廉洁自律性	指不利用职务便利为自己或他人直接或间接牟取私利的态度
严谨求实	指个人在工作中表现出的严肃谨慎、敦本务实、关注细节的态度
诚实正直	指个人能依据事物的本质处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，信守承诺，正确对待自己所犯错误的本质

8.3  财务部人员知识分级定义表

素质名称	定义	级别	行为表现
公司 知识	包括行业知识、公司文化（发展历史、价值观等）、组织结构、基本规章制度和主营业务、业务流程等	1级	了解员工手册与职位相关内容，了解公司的发展历史，熟悉与本岗位有关的管理制度、业务流程等

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财务类职业发展通道等级定义
一、财务一级
【级别名称】：财务一级
【级别代码】：FM01
【级别内涵】：初做者，通过按规范和要求做事而贡献组织。
【级别角色定义】：
1.   角色定义：
1)   了解会计实务一般流程和会计处理一般原则，并能运用电算化工具进行会计实务操作；了解本职工作涉及的国家/
二、财务二级
【级别名称】：财务二级
【级别代码】：FM02
【级别内涵】：有经验者，通过自己的独立工作而贡献组织。
【级别角色定义】：
1.   角色定义：
1)   熟悉国内会计准则，熟练运用会计实务操作流程；熟悉国家/地方法律、法规，熟悉公司财务管理流程；
2)   独立承担项目/专业模块的财务管理工作，或在更高级别财务人员指导下，参与拟订集团/地区的经营计划/资金计划/预算方案/盈利预测等；
三、财务三级
【级别名称】：财务三级
四、财务四级
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上海扬光投资管理咨询有限公司财务部统计文员招聘笔试题
 
姓名：________       学历：__本科______     户籍：________
 
身份证号：____
 
一、   财会基础题：（25分）
（一）填充题：( 9分 )
1         支票的提示付款期限为自出票日起_10_____日，中国人民银行另有规定的除外。超过提示付款期限的，持票人开户银行___不予_________受理，付款人__不予_________付款。
 
（二）单项选择题：( 10分 )
1    发票开错，发票填制人__C___________
A.将开错的发票撕毁                       B.在开错的发票上划上“×”
C．在开错的发票上注明“作废”字样
2    出纳人员办理银行存款收入业务的主要依据是__A__________
A.银行存款收款凭证                       B.现金支票存根
（三）多项选择题 ：( 6分 )
1    按照《现金管理条例》规定，下列哪些支出可以使用现金______ABD_____________________
二、行政操作题： ( 20分 )
（一）简述对于一本已用完的发票，在交财务部归档销帐、保存前需要做哪些基本的工作？
      清点发票数目，确认作废的发票，详细登记发票号码
（二）简述如何对各类文档（如合同、标书等）进行整理与编目？请列举你的实务操作流程。
1．对各类文档进行归类
2．归类完成，进行归档。剔除重复的，有误的文件。对于传真件要进行复印，归档时用复
三、主观测试题：（55分 ）
（一）请列举你胜任行政财务统计文员工作的五个理由：
（二）你是如何安排如下工作流程的？请阐述实务操作过程，如何做到及时、正确、准确？
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美的公司招聘财务类应届生的结构化面试问题
 
面试开场白：
¨您好！我是美的公司××部门××经理，我叫×××；坐在我身边的是××部门的经理×××。
¨您应聘的职位是××××，我阅读了您的简历，您在×××、×××方面很优秀，我们今天会进一
步了解您；我们会问您一些很具体的问题，希望您能够全面、具体的回答我们，以便我们对您的能力和是否适合我们的公司作出判断。
¨我们的面试大致分以下几个阶段：
1.简要了解您个人过去的学习、工作和经验。
2.详细了解您在过去的学习/工作/经验中做过的具体事情实例。
3.我们会向您提供有关美的制冷家电的相关职位和公司的相关信息。
 
组织计划能力（系统思维）—
行为类问题
1.你最近在学校组织或策划过大型活动吗？具体是什么活动？是如何组织的？结果如何？
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财务人员面试题
  测试目的：①专业技能②岗位综合素质③综合管理能力④主动服务意识
        测试时间：5分钟
        测试题目及答题要求：
1、你在工作很忙的情况下，有一重要供应商需立即办理相关业务，你是如何处理？（提示：考验主动服务意识）
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核算员笔试题及参考答案
 
姓名：              单位：
一、填空题（每空2分，共50分）
1、财务档案管理制度中规定档案共分五类，分别是证件、（ 制度 ）、票据、
（   帐簿  ）、（  印鉴  ）。
2、档案的归档期中规定年度归档为每年的1月（  5  ）号。
二、判断题（每小题2分，共10分）
1、商品盘点中所发生的短款，必须在3日内以现金方式补齐，如果营业员补款时间超过以上规定的期限，则每天按短款金额的1%补交滞纳金（  对  ）
2、公司经营的小商品销售，其销售来源主要是现金销售和司机用IC卡领用的商品销
三、问答题，（共计40分）
1、财务档案管理制度中规定月度归档的档案有哪些？（写出五种即可）（10分）
4、何种费用要求开取正规发票？（10分）
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移动公司核算会计岗位招聘笔试题目

 
一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。） 
1. 以利润最大化作为理财目标的特点是(  D   )    
A.考虑了风险因素   B.可以避免企业的短期行为   C.没有考虑到资金的时间价值   D.便于进行企业间经济效益的比较  
2.一般认为，流动比率保持在（  B   ）以上时，资产的流动性较好  Ａ．100% B．200% C．50%  Ｄ．300%   
3.衡量上市公司盈利能力最重要的财务指标是（  B   ）  Ａ．净利率  Ｂ．每股收益 Ｃ．每股净资产 D．市净率 
4.在个别资本成本的计算中，可以不必考虑筹资费用影响因素的是（  C   ）  Ａ．长期借款成本  Ｂ．债券成本 Ｃ．留存收益成本 D．普通股成本  5.债券成本一般要低于普通股成本,这主要是因为(  C   )  
Ａ．债券的发行量小   Ｂ．债券的利息固定   Ｃ．债券风险较低,且债息具有抵税效应  D．债券的筹资费用少  
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统计部统计员招聘笔试题及参考答案
姓名：                分数             
 
考试须知：1、考试时间：100分钟
2、考试分值：满分为100分
3、考试成绩70分及格。
 
一、选择题(本大题20个小题，每题1.5分，共30分，每题只有一个正确答案)
1、“有借必有贷，借贷必相等”的记账规则适用于（  ）
A、单式记账法   B、收付记账法   C、借贷记账法  D、增减记账法
2、从银行提取现金，一般应编制（  ）
A、现金收款凭证             B、现金付款凭证   
C、银行存款收款凭证        D、银行存款付款凭证
3、现金日记账的外表形式一般为 （  ）
二、业务题（本大题2个小题，共40分）
1、申达有限公司2008年6月30日，银行存款日记账的结存余额为36986元，而银行送来的对账单结存余额为43186元。经逐笔核对，查明有以下几笔“未达账项”：
（1）6月29日，银行为企业代付电话费1600元，而付款通知未送达企业。
（2）6月30日，外地汇来货款5600元，银行收妥入账，企业尚未入账。
三、简答题（共3题，每题10分，共30分）
1、请问你是如何准备这次面试的？
2、在您以前的财务（统计）工作中，遇到过何种困难？请问您是如何处理的？结果怎么样？
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