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国企预算管理岗面试问题笔试题11套和专业题27问及答案

目录
一、笔试题
1.xx实业有限公司招聘笔试题 （预算专业师类）和参考答案
2.xx实业有限公司招聘笔试题 （预算高级经理类）和参考答案
3.xx银行预算财务类招聘笔试真题（无答案）
4.预算统筹、财报编制分析、投资融资与审计招聘笔试题（无答案）
二、结构化面试题
1.   结构化面试题及答案要点
2.   结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
三、国企事业单位面试题本（考官用）
1.2023年5月某国企招聘财经类岗位面试题和答题要点（考官用）
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
4.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (5)
四、国企计划财务部预算管理岗面试问题及答案（专业题27问）
第一题：针对你报考岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？ 
第二题：你预测报考岗位未来各项工作开展时，会遇到哪些预算及现金流管理风险？你认为应采取哪些措施规避风险？ 
第三题：材料成本专项预算对整个公司的成本控制具有十分重要的意义，如果由你牵头负责材料成本专项预算，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第四题：你是新进单位员工，入职后发现你们单位预算管理工作效能低。如果领导让你制作一个方案提高预算管理工作效能，你会怎么制作该方案?
第五题：假设你竞争成功，成为预算管理人员，发现公司预算有效性差，成为制约预算管理科学、健康发展的重要因素。面对这一问题，你将怎样解决？
第六题：现在有的地方和单位制定的预算方案都比较好，但落实不理想，其症结在于缺乏执行力，请问你作为单位预算管理人员，应采取什么措施增强预算管理执行力？
第七题：某单位在预算编制过程中，未充分考虑实际情况，仅依赖预算管理软件进行数据整合，导致预算编制的全面性和准确性无法得到保障。此时，如果请你负责单位预算编制工作，你将如何改变现状?
第八题：在将各部门预算编制汇总后，领导将分析收入、支出预算表，加强预算成本支出的审核的任务交给你。为了保证预算编制的合理性，你将采取哪些主要措施?
第九题：请你说明信息技术对我们预算管理工作有哪些方面的作用。
第十题：假如你竞争上岗成为计划财务部门的工作人员，你对进一步提高预算绩效评价水平有何想法或打算？
第十一题：假如你走上预算管理岗位后，发现企业上下对预算管理工作不够重视，使得预算管理环境不够完善，不能最大限度的发挥其自身的作用和价值。你打算如何扭转这一局面？
第十二题：在现实生活中，每个单位都存在预算执行偏差的现象，请你分析一下可能导致预算执行偏差的原因有哪些？对此，你有什么具体的解决措施？ 
第十三题：试举几列在预算执行上存在问题，谈谈如果你到岗后，将采取哪些措施解决这些问题。
第十四题：预算管理目标难以实现，一个重要原因是缺乏强有力的考核手段，预算方案成为“一纸空文”。 如果安排你具体抓这方面工作，你会构建一个怎样的预算考核体系？
第十五题：全面预算管理总体上分为预算编制、预算控制、预算反馈三大阶段，涵盖了编制、审批、执行、控制、调整、监督、考评等一系列管理活动。但是，一些企业由于没有找准预算管理工作的着力点，导致预算管理未能实际指导企业的经营活动。请你围绕如何找准预算管理工作的着力点这一主题谈几点看法。
第十六题：单位制定预算方案，让你去落实，但部分业务部门领导不配合工作，认为预算方案存在问题。针对这种情况你怎么办？
第十七题：某企业各业务部门经办人在编制预算申报表时“随心所欲”，不够严谨，费用使用随意，缺少计划性。企业的管理部门要求迅速改变这种局面，请你提出可行性建议。 
第十八题：近年来，某企业由于不能准确的预测销售数据影响了预算的准确性。对此，让你给计划财务部门的领导提个方案，你觉得应该采取怎样的措施才能避免这些问题的发生呢？请给出具体的对策。
第十九题：目前，部分管理人员存在的谎报预算收入和成本，导致预算水平与最优预算水平之间的差异。如果安排你具体抓这方面工作，你对解决这个问题有什么打算？
第二十题：企业预算编制过程中,由于预算往往与各自部门的利益相关，可能会存在与企业整体利益相冲突的情况。你认为应如何处理预算总目标与部门局部目标的矛盾？
第二十一题：你新到一个单位，领导让你牵头负责编制年度预算，你将如何做？请谈谈你的
工作思路 
第二十二题：列举一些预算编制方法，你会如何选择适合的方法？
第二十三题：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？ 
第二十四题：近期，单位拟进行预算编制工作，并着手进行前期数据收集。 如果你负责该项工作，你将如何做？
第二十五题：在进行预算管理时，你如何通过确定预算目标，保证预算与企业实际发展相符？
第二十六题：加强预算执行情况评估工作是提高整体执行效果的重要手段。请你结合实际谈一谈，当前加强执行情况评估工作应重点做好哪些方面的工作？
第二十七题：你如何看待企业“预算执行难”的问题，你将如何提高预算执行力？ 
部分内容节选：
面 试 题 本
 
导 入 语
  
你好，祝贺你通过简历筛选，参加今天的面试。今天的面试共   分钟，你要回答几个问题。希望你在回答问题前先仔细考虑，尽量在答题同时反映自己的真实想法，不要紧张。如果你准备好了，我们就开始。
 
第一题
当前人们的压力普遍较大，因此有人建议人应该知足常乐；也有人对此表示反对，他们认为人的潜能是无限的，人们应该永不满足、勇攀高峰。请你谈谈对这一问题的看法。
你有1分钟的时间阅读题目并思考，请用2—3分钟的时间阐述自己的想法。
【主要测评要素】  综合分析能力
【答题要点参考】
1、能够明确“知足”的真正内涵。如“知足”是一种境界，一种心态。“知足”重点体现在“知”字上，是对自己、环境、条件的一个正确认知，由此在心理上获得“足”的感觉。“知足”不等于“满足”，而满足是陶醉于过去，而将未来也定格于过去，是不健康的。
2、能够明确“永不满足”的真正涵义。如“永不满足”是一种斗争拼搏的精神，这种意识会直接激励我们知难而进。物极必反，凡是都要辩证的看，永不满足的背后也有着一种贪婪，是不健康的。
3、能够正确分析两者之间的辩证关系，“知足常乐”和“永不满足”要是单选其一的话，就太绝对了。这两种相对的观点，其实就是一种辩证的关系，我们遇到问题，遇到难处的时候，理智地用这两个观点找出一个最有利的方向，那么，两者也可以高度统一了。
其他情况，考官可以酌情给分。
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