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国企审计面试题20套和专业题22问及答案

国企审计面试题20套和专业题22问及答案
目录：
一、招聘考察内容
1.专业族职业发展通道、阶梯、标准（财务类招聘考察内容）
2.员工职业发展通路设计--审计体系
3.审计主任胜任素质模型（招聘考察内容）
4.审计知识定义表
5.管理审计监察专员胜任素质模型（招聘考察内容）
6.经济审计监察专员胜任素质模型（招聘考察内容）
二、国企事业单位面试题本（考官用）
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
三、结构化面试题

1. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2. 结构化面试题及答案要点

四、审计面试题
1.2023年12月9日xx区国企审计面试题和参考答案
2.2024年1月20日xx县国企审计面试题和参考答案
3.2024年1月21日xx省复兴置业投资有限公司审计面试题和参考答案
4.2024年1月27日xx市交通集团审计岗面试题和参考答案
5.2024年3月3日xx市经开区国企面试题（风控审计）和参考答案
6.内部审计人员面试题及参考答案
7.审计人员面试无领导小组讨论试题及参考答案
8.审计局招聘审计 面 试 题及参考答案
9.审计结构化面试题和测评要点
10.某国企内审面试题和参考答案
11.节能公司审计面试题和答案
12.国企内部审计面试题及答案（专业题22问）
第一题：领导让你组织单位某建筑工程项目审计工作，你会如何开展？
第二题：假如你竞争上岗成功，你对进一步提高审计质量有何想法或打算？
第三题：结合报考岗位，谈谈你会如何服务于公司中心工作。
第四题：单位准备开展原总经理离任经济责任审计项目，如果领导让你负责审前调查工作，你打算如何开展？
第五题：审计审前调查，你用哪几种调查方法？
第六题：审计电子证据极大的方便了工作并有效降低成本，但其本身风险性也成为一个很突出的问题，请你预测在进行电子取证时会遇到哪些风险？你认为应采取哪些措施规避风险？ 
第七题：领导安排由你负责单位某基建工程项目竣工决算审计工作，请问你如何开展。 
第八题：请你结合实际谈一谈，开展现场审计应重点做好哪些方面的工作？
第九题：在日常工作中你会采取哪些措施提升审计证据质量？
第十题：调查发现，在企业运营的某些领域，被审计单位屡查屡犯问题的发生率高达80%以上。你认为，应当如何解决这个问题？
第十一题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？  
第十二题：如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第十三题：你作为一名审计人员要有职业道德、职业能力、学历。你认为哪个是最重要的，结合你的工作，谈谈看法？
第十四题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？ 
第十五题：单位拟组织一次召开资产负债损益审计进点见面会，让你组织，你怎么组织？
第十六题：请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第十七题：假设你竞争成功，成为内审人员，发现公司的内审工作不受重视、流于形式、走过场，没有达到预期效果。面对这一问题，你将怎样解决？
第十八题：单位制定了完善的财务管理制度，对办公费、印刷费、维修费等每一项费用的支出、报账手续和审批流程作出了规定，但通常只是形式主义。对此，你认为有什么解决措施？
第十九题： 你审计在工作中发现了问题，但各部门互相推诿，导致出现屡审屡犯理象，对此，你怎么解决？
第二十题：请举例说明你是怎么查出“帐外帐”的。
第二十一题：上级单位要求要进一步严格审查“三公经费”的支出，请你结合本职工作，谈谈如何把握和落实这一要求。
部分内容节选：
专业族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
（2）阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：S1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码：S2
级别名称：有经验者（Intermediate）
级别定义：具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中
表14-专业族能力项列表

能力项	详细内容
领导力	有效沟通、影响力、教练/合作

和广度及素质项列表。
表15-知识的深度和广度以及素质项列表

财务类

◇   财务知识 ◇   财务相关法规、制度、流程 ◇   财务系统软件操作能力

◇   诚实正直 ◇   思维能力 ◇   人际理解力 ◇   影响力

表16-专业族基础项要求
根据级别标准,确定专业族的关键识别点,请见表17
表17-专业族级别标准关键识别点
各级专业人员“领导力”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
有效 沟通	有效沟通	•掌握基本沟通技巧 •能够清楚表达工作内容和个人观点	•能够主持小型会议	•能够规划/管理团队沟通 •能够主持或在大型会议进行主题陈述	•能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持	•能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益

各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点（结合素质模型）
各级专业人员“业务导向”项目关键识别点
各级专业人员“专业深度和广度”项目关键识别点
能力模型项
标准要素（Performance）
评估要素（Evaluation）
领导力
Ø  能够进行就事论事的沟通
 
 
 
 
 
Ø  能够适应公司价值观和企业文化等正面信息的影响，并为项目和职能范围决策提供有用信息，对决策产生一定影响
Ø  参与专业合作，能够协调个人与周边人员工作，并告诉新员工心得
有效沟通评估要素：
——掌握基本沟通技巧
——能够清楚表达工作内容和个人观点
人际理解评估要素：
——具备基本人际交往能力
——能够了解他人沟通内容
 
影响力评估要素：
结果影响
——在工作中立足于客户，服从客户需要，有较强质量意识，符合所从事工作的成本/质量/客户满意度/一次性做好的要求；
——按计划完成工作目标；
——在项目组或职能范围内提供可供参考的技术建议和信息；
——为项目组或职能范围内的管理和运作方面的决策如任务安排的优先顺序、工作计划的更改、运作问题的分析和解决等提供可供参考的信息；
专业方向影响
——对有关专业领域发展方向的规划、决策较快理解，并以此指导本职实际工作；
组织氛围影响
——实事求是，认真、严谨、有效地对待工作的每一个环节；
——具有正确的服务意识、市场意识，并体现于工作之中；
——参加鼓舞士气、高速有效、信息共享的团队工作氛围建设
               
教练/合作评估要素：
下属培养
——可向新员工传授工作经验和心得；
业务合作
——在部门间或部门内工作接口时，认真进行专业合作；
——收集业务领域内相关信息；
——参与部门内或跨部门间的业务知识、专业技术、专业技能的交流；
——遵守公司答复行为规范和统一宣传口径，遵循职业道德，具有公司保密意识并严格遵守相关保密规定；
业务协调
——在对周边部门的工作中注意应用协作技巧；
——对所从事的专业业务领域进行详细介绍；
——可对用户进行业务概要知识简介；
面试题本
（供评委用）
导入语：
考生你好！
首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。
今天的面试共有三道题，时间为20 分钟，请你注意合理把握。
三道题是一题一题依次发问和回答，我提问时， 你可以记录要点，如果没听清楚， 可以
说明。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕” 。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
三、领导安排你负责考勤， 但单位有少数职工总是以各种理由迟到早退， 你该如何处理？
【观测要点】宣讲说服能力
【出题思路】情景性问题，考察应试者的群体说服教育能力和沟通协调能力。
【观测要点】
1、群体说服能力
2、沟通协调能力
3、能考虑不同人的态度；
4、能注意整体与部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。
【评分参考】
1、分析了解少数职工迟到早退的原因，如家庭接送小孩、身体不健康因素或路途塞车等。
2、根据不同原因，分别单独找这几位职工了解情况，态度要谦逊诚恳，提出遵守出勒纪律是每一名工作人员应尽的责任和义务，也是单位提高工作效率有序运转的基础。希望能获得他们的理解与支持。如果确实是因为实际困难造成的迟到早退， 应积极想办法予以解决。
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结构化面试题及答案要点
在工作中您是否经常针对工作职责提出好的建议，上级有什么反应，举例说明。
A、对工作做出经常性的建议，表明其责任心强；B、从其讲述内容的具体性、细节、逻辑性判断所讲实事的真实性；C、分析其讲述的建议的内容，判断其提出建议的出发点，是不是基于强烈的责任心
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